上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以臺州企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測臺州的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么臺州企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于臺州企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于臺州企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年臺州企業退休工資調整方案的信息。2018年臺州企業退休工資調整方案如下：

這次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。
像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業單位中最低級別的工 人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小學教師、醫院護士的基 本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。
或取消中、小學教師職稱工資
老師不僅僅工資水平有上調，或還要取消中小學教師職稱工資！
目前教師工資以職稱取酬，由于學校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達到條件的教師遠遠多于限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間（尤其農村義務教育的教師）收入差距過大：高級與初級相差接近一半，而且嚴重影響退休待遇。
因此，或許在不久的將來，老師們也要多勞多得啦！
提升教師幸福感不只于漲工資
教育話題是每年“兩會”的熱點，今年委員、代表們普遍將重點放在農村教師群體上。很多位委員提出要提高農村教師工資，同時還建議從基層選拔農村教師。
其實，提高農村教師待遇的呼吁早已有之，客觀地說目前農村教師收入確實相對較低。在收入較低的情況下，農村學校不足以留住優質人才，教育質量也就得不到保障。所以提高農村老師收入顯然提高農村中小學教育質量的關鍵所在。
附：公務員工資方案
1、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
2、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
3、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
4、補助工資
車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
5、新參加工作人員基本工資確定方法
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費
退休前工資×80%。三年一調。