企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據(jù)職工的繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)基數(shù)、退休時(shí)上年度全省在崗職工月均工資（調(diào)整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月均工資）、退休時(shí)的年齡和個(gè)人賬戶(hù)滾存額等計(jì)算得來(lái)的。那么最新的濰坊職工退休后養(yǎng)老金是如何計(jì)算的呢？退休養(yǎng)老金計(jì)算方法是什么？本文小編為你解答相關(guān)知識(shí)。

濰坊退休工資如何計(jì)算

1、月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全市上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)÷2×退休時(shí)本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%

2、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲195月、55歲170月、60歲139月)

3、過(guò)渡性養(yǎng)老金=(上年度市在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)÷2×建立個(gè)人賬戶(hù)制度前繳費(fèi)年限(視同繳費(fèi)年限)×1.4%

退休年齡的規(guī)定

(1)男性干部、工人年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿(mǎn)10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿(mǎn)10年。

(3)男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿(mǎn)10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。