養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

一、降低社會保險繳費費率

自5月1日起，城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險）單位繳費比例由20%降至16%。

失業保險費率繼續執行1%（單位0.7%、個人0.3%），延長階段性降低費率期限至2020年6月30日。

二、調整社會保險繳費基數政策

省、市（區）全口徑城鎮單位就業人員平均工資，由人力資源社會保障部門會同統計部門發布。調整就業人員平均工資計算口徑后，基本養老金計發辦法暫時保持不變，今后的過渡辦法由省人力資源社會保障廳、省財政廳按國家有關規定制定，確保退休人員待遇水平平穩銜接。

三、穩步推進社會保險費征收體制改革因為冬天的寒風是很多植物都難以抵抗的。

企業職工基本養老保險和企業職工其他險種繳費，暫按現行征收體制繼續征收，穩定繳費方式。機關事業單位、城鄉居民社會保險費，由稅務部門做好征收工作。

人力資源社會保障、稅務、財政、醫保、統計部門要切實加強信息共建共享共用，確保征收工作有序銜接。要妥善處理好企業歷史欠費問題，不得自行對企業歷史欠費進行集中清繳，不得采取任何增加小微企業實際繳費負擔的做法。同時，合理調整社會保險基金收入預算。

四、完善養老保險省級統籌

結合企業職工基本養老保險基金中央調劑制度實施，進一步完善企業職工基本養老保險省級統籌制度，落實市、縣兩級政府責任分擔機制，切實規范各地政策執行、參保擴面、基金征繳、待遇核定等工作，強化基金收支管理，維護政策的統一性、嚴肅性。