養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

日前，我市退休人員基本養(yǎng)老金調整方案確定，符合調整范圍的退休人員月均增加基本養(yǎng)老金168.48元，增幅5%左右，惠及全市106514名退休人員。

此次調整范圍為12月31日前企業(yè)和機關事業(yè)單位已按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。退休人員養(yǎng)老保險待遇調整采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的辦法進行。

定額調整是指調整范圍內的退休人員每人每月增加53元。

掛鉤調整是指企業(yè)退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加2.1元，繳費年限不滿10年的按10年計算，再按本人基本養(yǎng)老金（含冬季取暖補貼）水平的1.5%增加基本養(yǎng)老金。機關事業(yè)退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.4元，繳費年限不滿10年的按10年計算，再按本人退休時職務（職級）對應的12月同職務（職級）人員平均養(yǎng)老金水平的1.5%增加基本養(yǎng)老金。企業(yè)符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業(yè)單位同類人員標準調整。

傾斜調整是在定額調整和掛鉤調整基礎上，對下列群體進行傾斜調整：12月31日前年滿70周歲的退休人員，每人每月再增加37元。一類艱苦邊遠地區(qū)退休人員每人每月再增加10元，二類艱苦邊遠地區(qū)退休人員每人每月再增加15元。企業(yè)退休軍轉干部調整后月基本養(yǎng)老金低于3358元的補到3358元。

調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中列支，不足部分由同級政府負責安排資金，確保發(fā)放到位。沒有納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由原渠道予以解決。