養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

近日，省人社廳、財政廳發布《關于2020年調整退休人員基本養老金的通知》，我市將按照全省統一政策，同步調整機關事業單位和企業退休人員基本養老金，這是自2005年以來連續第16年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年以來連續第5年同步提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，此次調整將惠及我市54.8萬名退休人員。

算一算

假如現年65歲的老李目前退休金是3500元，他的企業職工基本養老保險繳費年限是35年。那么這次老李的養老金這樣調整

固定額部分

增加34元。與繳費年限掛鉤部分：前15年，2元×15年=30元;第16年-25年，3元×10年=30元;第26年-35年，5元×10年=50元。與基本養老金掛鉤部分：3500元×1.4%=49元。

增加部分

34元+30元+30元+50元+49元=193元，那么調整后老李每月能拿到3693元的養老金。

1、兩類人群 基本養老金調整辦法統一

按照今年的調整方案，全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度約5.4%，機關事業單位退休人員人均基本養老金調整幅度按國家統一要求不超過3.9%。我市今年的調整工作將在7月底前落實到位。

據市人社局相關工作人員介紹，此次調整對象為參加我市企業職工基本養老保險、機關事業單位養老保險，并在12月31日前辦理退休、退職或領取定期生活費手續的人員，調整時間從2020年1月1日起執行。

從今年起，參加企業職工基本養老保險并于1-6月期間辦理退休、退職或領取定期生活費的人員，不再參照相關規定調整基本養老金。

2、調整辦法 調整總水平與去年基本一致

根據調整方案，今年我市退休人員基本養老金普調仍采取去年的框架結構，由固定額與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成。

固定額部分標準與去年一致，每人每月增加34元。與本人繳費年限掛鉤部分，僅25年以上部分掛鉤標準略有提高。具體辦法是：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2元;15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加3元;25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加5元;按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。注意本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限）。

與本人基本養老金掛鉤部分，按本人調整前月基本養老金的1.4%掛鉤，與去年一致，有利于進一步縮小機關事業單位和企業退休人員之間的基本養老金水平相對差距。

3、70歲以上 高齡退休人員繼續享受傾斜調整

根據國家、省部署安排，今年我市繼續對高齡人員予以傾斜調整，傾斜標準與去年標準一致。底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發25元、35元和45元;底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發15元、25元和35元。

“養老保險實行多繳多得、長繳多得。領取基本養老金的條件之一是繳費滿15年，但不是說繳費滿15年就可以不繳。”市人社局工作人員表示。