養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

自2020年1月1日起，東營市人社局繼續調整企業和機關事業單位退休人員的基本養老金，總體調整水平為5%。此次調整是東營市自2005年以來連續第16年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年以來連續第5年同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。調整范圍為12月31日前已經辦理退休（職）手續人員，惠及全市6.41萬名退休（職）人員。目前，全市各級人社部門正在積極進行各項調整落實工作，預計7月底前到賬。

在具體調整辦法上，繼續采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法。定額調整為企業和機關事業單位退休人員均每人每月增加52元養老金。

掛鉤調整在定額調整的基礎上，按照以下兩部分掛鉤計算增加養老金。第一部分，企業和機關事業單位退休人員均按本人底基本養老金的1.7%掛鉤調整。第二部分企業退休人員與繳費年限階梯式掛鉤，機關事業單位退休人員與職務層級掛鉤。具體掛鉤方法分為2類：

企業退休人員與繳費年限階梯式掛鉤調整，將本人繳費年限進行分段掛鉤調整（一至四級工傷退休人員繳費年限不滿35年的按35年調整增加）。15年（含）以下的部分， 每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2.0元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3.0元；46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。繳費年限不足1年的，按1年計算。

機關事業單位退休人員與職務層級掛鉤，根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以相應的職務（崗位、技術等級）調整系數確定按月增加額。

（附《機關事業單位職務（崗位、技術等級）調整系數表》）

適當傾斜，主要是適當提高高齡退休人員的調整水平，對達到70周歲以上的高齡退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再多增加一定數額的養老金。