退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

鞍山養(yǎng)老金領(lǐng)取條件

企業(yè)職工退休人員：

1.達到國家、本市規(guī)定的退休年齡：

男性：年滿60周歲

女性：從事管理和技術(shù)工作年滿55周歲，直接從事生產(chǎn)服務(wù)工作年滿50周歲(不包括事業(yè)單位在編的干部身份的女職工)

2.單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費;

3.繳費年限(含1992年底前參加工作的連續(xù)工齡)累計滿15年。

城鄉(xiāng)居民退休人員：參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。

鞍山養(yǎng)老金領(lǐng)取金額

城鄉(xiāng)居民：

退休人員基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：每人每月為80元。

個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶全部儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

注：具體基礎(chǔ)養(yǎng)老金按當?shù)卣�策實行�?/p>

企業(yè)職工退休人員：

月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金：

計發(fā)基數(shù)=(退休上年省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2

本人平均指數(shù)=(a1/c1+a2/c2+a3/c3+……+an/cn)/ N

2.過渡性養(yǎng)老金

過渡性養(yǎng)老金=(退休上年省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均工資)/2×建立個人賬戶前繳費年限(1996年1月1日前)×計發(fā)比例(1.4%)

2.個人賬戶養(yǎng)老金：

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額/計發(fā)月數(shù)

=(2001年6月30日前賬戶儲存額+2001年7月1日后賬戶儲存額)/計發(fā)月數(shù)

養(yǎng)老金的最新政策

2015年“兩會”期間，養(yǎng)老金、醫(yī)保基金的安全問題引發(fā)廣泛關(guān)注，多位代表、委員發(fā)言談及，應(yīng)該重視這“兩金”的安全。

關(guān)注點一：企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲10%，居民養(yǎng)老基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準提高至每月70元

2015年1月1日起，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲10%，迎“11連調(diào)”。居民養(yǎng)老基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準也將首次上調(diào)，從每月55元提到70元，2014年7月1日算起。同時，我國將逐步建立調(diào)整機制，根據(jù)物價、工資增長、收入水平等，統(tǒng)籌調(diào)整各類人員基本養(yǎng)老金。

關(guān)注點二：延遲退休方案有望2015年制定2017年推出

人力資源和社會保障部部長在十二屆人大三次會議記者會上表示，延遲退休方案有望在2015年制定出來，2016年在報經(jīng)中央同意后向社會征求意見，2017年正式推出。

關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：

首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。