退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。

江西省人社廳正式公布從今1月1日起上調企業退休人員養老金。這是我省自2005以來連續第11次調整企業退休人員基本養老金。

調整對象

我省12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員。

調整方案

此次企退養老金調整一共分為四個部分

第1部分調整

所有退休人員每月都有100元增加的保底(即部分定額調整部分)。

第2部分調整

與基本養老金水平掛鉤調整。根據本人定額調整后基本養老金水平不同分成八檔。

1500元以下的(不含1500元)每人每月增加105元

1500元至2000元(不含2000元)每人每月增加85元

2000元至2500元(不含2500元)每人每月增加65元

2500元至3000元(不含3000元)每人每月增加55元

3000元至3500元(不含3500元)每人每月增加45元

3500元至4000元(不含4000元)每人每月增加35元

4000元至4500元(不含4500元)每人每月增加25元

4500元以上(含4500元)每人每月增加15元

第3部分調整

與繳費限掛鉤調整繳費限每滿一增加3元繳費未滿15按照15計算即最低增加45元然后超過15的再按照每3元進行增加體現多繳多得。

第4部分調整

在定額調整與掛鉤調整的基礎上對高齡人員傾斜調整滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。

、放時間

確保6月15日前發放到位

省人社廳要求在5月底前完成養老金調整工作確保調增的基本養老金在5月底前發放到位最遲必須在6月15日前全部發放到位。

調整水平

略高于全省去人均基本養老金10%

調整方案前三個部分所有退休人員均可享受調整水平按照略高于全省企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。

另外選擇一次性繳費3.25萬元至1萬元參保的超過退休齡人員按每人每月200元的標準增加基本養老金。滿70周歲的全額參加高齡傾斜調整。

企業退休軍轉干部以及1953底前參軍、后在企業退休的軍隊退役士兵在調整基本養老金同時每人每月再適當加發生活補貼并隨同增加的基本養老金發放所需資金從省級企業軍轉干部解困專項資金中安排。

「例一

李女士55歲每月領取的養老金為1710元。其此次養老金調整結構為,100元(定額調整金)85元(第二部分調整額)45元(第三部分的調整額)=230元調整后其每月實領養老金1940元。

「例二

退休胡大爺81歲工齡21每月領取的養老金為2100元。其此次養老金調整結構為100元(定額調整金)65元(第二部分調整額)63元(第三部分調整額)70元(第四部分調整額)=298元調整后其每月實領養老金2398元。