退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。

從威海市人力資源和社會保障局獲悉，根據省統一安排部署，自今年1月1日起，威海市再次同步調整企業和機關事業單位退休人員養老金待遇。調整范圍是12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的退休人員，此次調整將惠及全市42.1萬退休人員。

據威海市人力資源和社會保障局養老保險科相關負責人介紹，在具體調整辦法上，今年繼續采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法。

其中，定額調整部分，企業和機關事業單位退休人員實行統一標準，每人每月增加52元。“掛鉤調整包括兩個部分，主要體現‘長繳多得’‘多繳多得’的激勵機制。”這名負責人介紹，第一部分企業與機關事業單位退休人員按12月本人基本養老金的1.7%增加。第二部分根據企業與機關事業單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。企業退休人員與本人繳費年限分段遞進掛鉤調整，對15年(含)以下的部分，每滿1年，月增加1.5元;16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元;26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元;36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元;46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。繳費年限含視同繳費年限，繳費年限不足1年的，按1年計算。機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級)掛鉤調整，根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。

“適當傾斜部分主要是適當提高高齡退休人員的調整水，對達到70周歲以上的高齡退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再多增加一定數額的養老金。”這名負責人進一步介紹，12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和60元。

同時，對1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

按照規定，此次調整養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支。

據悉，這是威海市自2005年以來連續第16年調整企業退休人員養老金，也是繼2016年之后第5年同步調整企業和機關事業單位退休人員養老金待遇，全市42.1萬退休人員受益。目前，全市各級人社部門會同財政部門正在開展各項調整的落實工作，確保退休人員增加的養老金在7月底前發放到位。