退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。

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定額調整

每人每月加發60元

企業和機關事業單位執行同樣標準

02

掛鉤調整

掛鉤調整主要有兩方面：

一是與本人調整前的基本養老金水平和累計繳費年限掛鉤，每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發；

二是與繳費年限（含視同繳費年）掛鉤，每滿1年養老金月標準增加1元。

在此基礎上，超過15年的繳費年限，每滿1年養老金月標準再增加1元。公式為：與繳費年限掛鉤增加的基本養老金=繳費年限×1元+（繳費年限-15年）×1元。與本人繳費年限掛鉤的增加額少于15元的，按15元發放。掛鉤調整體現效率原則，有利于激勵參保人多繳費、長繳費。

03

高齡退休人員

傾斜調整

（新增后三檔）

針對高齡退休人員按年齡不同

分六個檔次調整

體現國家的重點關懷：

對年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發50元，全年600元；

年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月加發100元，全年1200元；

年滿80周歲不滿85周歲的，每人每月加發150元，全年1800元；

年滿85周歲不滿90周歲的，每人每月加發200元，全年2400元；

年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發300元，全年3600元；

年滿100周歲以上的高齡退休人員，每人每月加發500元，全年6000元。

增加的養老金單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。