一，宣城市養(yǎng)老金水平偏高的，應(yīng)原地踏步待調(diào)整。

二，宣城市“提低縮差”應(yīng)參照與機關(guān)事業(yè)單位同期退休人員，同職務(wù)、同職稱養(yǎng)老金水平，偏低的應(yīng)逐步調(diào)整。三，宣城市養(yǎng)老金差距大的應(yīng)多增加，差距小的應(yīng)少增加。

四，宣城市爭取在2018年基本緩解養(yǎng)老金問題，于2000年解決好養(yǎng)老金問題。

在一些地方，人社部門在落實社保法的同時，也執(zhí)行了最低養(yǎng)老金政策，例如廣西的最低養(yǎng)老金為最低工資的80%，但造成了“繳費年限不一但領(lǐng)取養(yǎng)老金相同”的現(xiàn)象。

廣西的基本養(yǎng)老金最低保證數(shù)制度，將當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準的80%設(shè)置為“保底數(shù)”，養(yǎng)老金低于“保底數(shù)”的退休人員按“保底數(shù)”領(lǐng)取實際養(yǎng)老金。假如有退休人員繳費恰好為15年的最低年限，同時他應(yīng)領(lǐng)的養(yǎng)老金又低于“保底數(shù)”，那么，他領(lǐng)取的養(yǎng)老金被提至“保底數(shù)”額度，而該“保底數(shù)”可能恰好等于他繳費22年才能領(lǐng)取的額度，也就出現(xiàn)了“個人繳費15年與22年領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同”的情況。養(yǎng)老金上調(diào)調(diào)整最新消息,企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案文件

、養(yǎng)老保險繳15年與22年領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同？
在一些地方，人社部門在落實社保法的同時，也執(zhí)行了最低養(yǎng)老金政策，例如廣西的最低養(yǎng)老金為最低工資的80%，但造成了“繳費年限不一但領(lǐng)取養(yǎng)老金相同”的現(xiàn)象。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？記者進行了調(diào)查。
“繳費年限不一但領(lǐng)取養(yǎng)老金相同”實際工作中極為少見
日前，人社部公布了社會保險法實施情況評估研究報告。報告提到，廣西最低養(yǎng)老金為最低工資的80%，如果職工一直按最低標準繳費15年，其退休后領(lǐng)取的有保障的最低養(yǎng)老金相當(dāng)于持續(xù)繳費22年后得到的養(yǎng)老金，即個人繳費15年與22年領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同。