陜西企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么2018年陜西企業退休人員養老金上調方案是什么？今年陜西企業退休養老金上調政策解讀！

陜西省

根據陜人社發〔2018〕32號，經人力資源社會保障部、財政部批準并經省政府同意，決定對2017年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同）的基本養老金(含退職生活費，下同)進行調整提高。預計陜西省將有261萬余退休人員受益。

陜西省此次調整采取定額調整，掛鉤調整和傾斜調整但結合的辦法，進行調整，并做到企事業機關單位退休人員全方位并軌調整。

定額調整

定額調整體現公平原則，企業和機關事業單位實行統一標準，退休人員按每人每月增加48元。

掛鉤調整

體現“長繳多調、多繳多得”的激勵機制：

(1)與繳費年限掛鉤：退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）部分，每滿1年每人每月增加2元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元。繳費年限按整年計算后，不足１年的按１年計算。

(2)與繳費水平掛鉤：以退休人員本人2017年12月的基本養老金（機關事業單位退休人員基本養老金不含職業年金）為基數增加1%。增加金額計算到元，不足1元的部分按1元增加。

適當傾斜

(1)向高齡人群傾斜:

1937年12月31日以前出生(年滿80歲的)，每人每月增加30元;

1938年1月1日-1942年12月31日出生(年滿75-79歲的)，每人每月增加20元;

1943年1月1日-1947年12月31日出生(年滿70-74歲的)，每人每月增加10元。

(2)向企退軍轉干部傾斜:

企業退休軍轉干部基本養老金低于所在市企業退休人員基本養老金平均水平的（在省級參保的原行業統籌企業按全省），予以補足。

對2014年10月1日至2017年12月31日期間到達退休年齡并辦理了退休手續、基本養老金尚未核發到位的機關事業單位退休人員，暫按預發待遇調整。

根據國家規定，省人社廳、省財政廳要求，企業退休人員調增的基本養老金（含從2018年1月起補發的資金）, 確保在7月底前發放到位；已參加機關事業單位養老保險的退休人員調增的基本養老金，也要確保在7月底前基本發放到位。