1、工作環(huán)境

　　每個(gè)青年都有自己的理想和職業(yè)目標(biāo)。企業(yè)給予員工的工作環(huán)境，就是創(chuàng)造更多學(xué)習(xí)、鍛煉、培養(yǎng)、提升的環(huán)境。如果你到企業(yè)學(xué)不到專業(yè)技術(shù)知識(shí)，得不到實(shí)踐運(yùn)用的鍛煉，得不到企業(yè)文化的熏陶和各種職業(yè)生涯的培訓(xùn)，得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視和給予鍛煉提升的機(jī)會(huì)，你還能在這個(gè)企業(yè)長(zhǎng)久工作嗎?

2、生活環(huán)境

　　“人是鐵，飯是鋼。一天不吃，餓得慌。”生活水的提高，體現(xiàn)社會(huì)和企業(yè)給予員工的各種福利待遇。如辦公室的工作設(shè)施與環(huán)境，各種保健和日常吃、住、行，各種集體旅游、運(yùn)動(dòng)、聯(lián)歡晚會(huì)，節(jié)假日的福利禮品，住房補(bǔ)助或分配住房，子女教學(xué)補(bǔ)助或建立教學(xué)子弟學(xué)校，婦女的各種社會(huì)經(jīng)濟(jì)保障，長(zhǎng)工資、獎(jiǎng)金和各種福利補(bǔ)貼。如果你企業(yè)的條件很差，還鉆國(guó)家法律政策的空子，克扣員工的各種待遇。你培養(yǎng)多少人才，都會(huì)離你而去。

3、精神環(huán)境

　　每一個(gè)人都有精神支柱，都有為著某種目標(biāo)而活。企業(yè)的文化和企業(yè)完善的管理制度，給員工創(chuàng)造工作、學(xué)習(xí)、生活、進(jìn)取的環(huán)境，使員工有了歸屬感。而這種歸屬感，就是員工能長(zhǎng)久為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的精神支柱。培養(yǎng)員工的職業(yè)技能，培養(yǎng)員工的責(zé)任感，培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度，就是給予員工更多的東西。這樣才能留住員工，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大利潤(rùn)，更多的財(cái)富。才能保證企業(yè)能百年不衰。