1、該同志工作認真負責，責任心強，能按時高質量地完成本職工作，能主動協助其他同事，帶領新同事迅速適應新崗位;在日常生活中，能與其他同事團結互愛，互助進取;積極參加中心組織的各項文體活動，在同事中樹立了較高的威信。希望新的一年再接再厲，工作邁上新臺階。

　　2、該同志工作態度端正，執行力強，工作成效突出，工作效率較高，有時為了完成較急的工作，加班加點，不計個人得失，推動本單位工作更好更快地向前邁進。希望新的一年發揮自身優勢，使自己的綜合能力在工作歷練中得到快速提升。

　　3、該同志作為單位的一名新兵，工作勤懇，能虛心向同事們學習，努力鉆研業務知識，使自己在短時間內適應新的工作環境。有積極向上的工作心態，能主動協助其他同事，能按時完成領導交辦的各項任務。新的一年希望繼續保持謙虛謹慎的作風，多學習，勤思考，爭取使自己的工作水平得到進一步提升。

　　4、同志在年度中，服從黨委、政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業務知識，嚴格按照《公務員暫行條例》的條文嚴律于己，樹立為民服務的，積極工作，能按時完成領導交給的各項工作任務，取得了較好的成績，受到領導和同志們的一致好評。其主要表現在：

　　一、認真學習黨的路線、方針、政策及法律法規知識，努力提高自己的業務工作能力，嚴格要求自己，勤于工作，團結同志，遵章守紀。

　　二、抓好共青團工作。以黨建帶動團建，促進農村基層團組織建設，做好團員推優入黨工作，組織鎮屬部門……

　　事業單位年度考核工作意見：

　　一、考核的范圍

　　局屬事業單位除省上已批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位中，除按攀委辦〔2005〕90號規定一年一聘工勤人員以外的全體在編工作人員。

　　二、考核的原則

　　考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績、一級考核一級的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合。

　　三、考核的內容等次及評優比例

　　(一)考核內容

　　事業單位工作人員的考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

　　(二)考核等次

　　年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。擬確定為優秀等次的人員應從民主測評優秀票得票率高于60%(含60%)以上人員中產生。

　　(三)考核評優比例

　　市屬事業單位20XX年年度考核等次的評優比例依據主管部門2009年度目標管理考核結果確定。我局20XX年部門目標考核獲得138.27分，可按15%的比例確定優秀人