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公務員改革之聘任制公務員

更新:2023-09-15 15:04:24 高考升學網

謹防聘任制制造新的不公(關注聘任制公務員)

聘任制公務員可能導致用人腐敗

  “深圳試點公務員分類改革后的幾年內,4萬多名公務員中聘任制人員超過了3200名,但無一人被解聘。誰考核的?怎么考的?這些問題都值得我們思考。”對于期引發廣泛爭議的“深圳聘任制公務員‘零淘汰’現象”,國家行政學院公共行政教研室主任竹立家坦言,現在有些地方為了激活公務員隊伍而推行聘任制,這是不對的,反而有攪亂公務員隊伍的隱患。

  竹立家指出,公務員法明文規定公務員要通過考試才能進入公務員隊伍。有的地方聘任制公務員是否經過如同考任制公務員一般的嚴格考試?這個不好說。“所以,聘任制公務員的出現有可能給用人腐敗留下漏洞,造成新的不公。”

  此外,竹立家認為公務員聘任制還容易激發公務員群體之間的矛盾,打擊大多數公務員的積極性。真正的公務員不好好工作了,因為他看到一批不需要經過嚴格招聘的人,也進入了公務員隊伍,并且還享受了比他們更高的薪資。“不公心理的產生,有礙機構人員的團結,沒有了凝聚力,將不利于工作的開展。”

公務員改革不應停留在招聘方式上

  “公務員最大的工作動力是什么?一是為國家工作的榮譽感;二是規范的晉升機制,職業預期感很強;三是工作安全感比較強。必須要尊重這種組織規律。把所謂的聘任機制、淘汰機制,引入公務員隊伍,是一廂情愿的空話。”竹立家認為,聘任制打破了公務員法“凡進必考”的規定,大規模聘任,并非是個好現象。“現在整個公務員改革中,組織機構改革是最關鍵的。要解決這個問題不能依靠搞聘任制,這樣做,還是換湯不換藥。”

  “改革公務員隊伍不應該從招聘方式上,而應該在公務員的管理機制、激勵機制、考核機制上下功夫,使公務員真正通過公開競爭公選拔,在各自崗位上發揮作用,同時對‘一把手’限權,保障用人客觀化、科學化、規范化。”竹立家表示。

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