聘任制招聘的進(jìn)展情況。她分析，從職位的要求來(lái)看，適合聘任制公務(wù)員的年齡需要在30以上，這些群體大多已經(jīng)是現(xiàn)單位的業(yè)務(wù)骨干，要吸引他們跳槽，除了薪酬，很多人更看重職業(yè)前景。目前現(xiàn)實(shí)是，聘任制公務(wù)員只明確了不超過(guò)5年的聘期，5年以后的去向不明，雖然一些單位口頭表示如果表現(xiàn)優(yōu)秀可以續(xù)聘，但如果續(xù)聘，卻也不一定能和普通公務(wù)員一樣得到晉升的機(jī)會(huì)，很多人可能還是不敢冒險(xiǎn)。

　　省社科院馬克思主義研究所所長(zhǎng)孫肖遠(yuǎn)還覺(jué)得，現(xiàn)有的聘任制公務(wù)員門(mén)檻有點(diǎn)高。這些專(zhuān)業(yè)性職位的薪酬在同地區(qū)公務(wù)員中也許算是高薪，但在全國(guó)范圍內(nèi)幾乎沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)，但要求不低。比如省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)直屬分局的“藥品生產(chǎn)監(jiān)管主管”，要求有5年以上的藥品生產(chǎn)管理及質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，作為主要成員參加過(guò)美國(guó)或歐盟GMP認(rèn)證相關(guān)工作，并有過(guò)成功通過(guò)認(rèn)證的經(jīng)歷。“那些資歷完全達(dá)標(biāo)的人，一般都不會(huì)輕易跳槽。加上年底的考核，如果沒(méi)有達(dá)到要求還不一定能拿到那么多錢(qián)。與其去一個(gè)前景不確定的職位煎熬，不如把現(xiàn)在的工作干好。”孫肖遠(yuǎn)說(shuō)。

　　無(wú)論是邵君怡還是孫肖遠(yuǎn)，都希望聘任制公務(wù)員改革能夠走得更遠(yuǎn)、范圍更廣。“當(dāng)前國(guó)內(nèi)年輕人的職業(yè)選擇還是偏向于保守，每年千軍萬(wàn)馬擠公務(wù)員這座獨(dú)木橋就是典例。”孫肖遠(yuǎn)說(shuō)，每年的傳統(tǒng)公務(wù)員招考競(jìng)爭(zhēng)激烈，百里挑一甚至千里挑一，但這些優(yōu)秀人才的吸納并沒(méi)有改變目前公務(wù)員隊(duì)伍機(jī)制僵化、效率低下的現(xiàn)狀。國(guó)家正在進(jìn)行公務(wù)員制度改革，推行公務(wù)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)市場(chǎng)化就是開(kāi)始。邵君怡說(shuō)，在歐美一些發(fā)達(dá)國(guó)家，公務(wù)員和教師、醫(yī)生一樣只是一個(gè)職業(yè)，并沒(méi)有那么高的地位，我們擴(kuò)大聘任制公務(wù)員隊(duì)伍，建立公務(wù)員能進(jìn)能出機(jī)制，無(wú)疑還僅僅是一個(gè)開(kāi)端。

•