，沒有額外的福利，沒有過節費，更談不上其他的費用了。

　　“別說公款吃喝，現在我自己出去吃飯，都有些抖呵。舉個例子，我約幾個同學、朋友吃飯，哪怕自己掏錢，如果遇到不了解情況的，給你拍張照片，發到網上或舉報到紀檢部門，一般處理都是先停職然后配合進行調查。”陳明說他注意到了近日全國總工會發的文，要求保障職工的正常福利。“這樣挺好，讓機關單位少了一些顧慮，維護了職工的正常福利。”

　　50歲的葛瑜是南京某局的一名科長，她說，兩年前單位每到逢年過節，總會發一些實物，有時也會發過節費。但近兩年，與陳明所在的單位一樣，這些都沒有了。以前，她所在的局每年都會安排旅游一到兩次，費用由單位負擔，近的線路在省內，遠的則到過東北、新疆。不過，近兩年，單位已經不組織這種旅游了。

　　事業

　　這兩年節日基本不發福利

　　30歲的秦凱國在南京一所知名高校，從事行政工作。他說，兩年前，每逢端午節、教師節、國慶節，單位會發一筆800元的過節費，這筆錢扣掉40元的稅后，拿到手是760元。不過，近兩年來，這筆費用已經沒有了。

　　秦凱國說，以往在端午節、中秋節時，學校有時會發粽子、月餅等實物，但近兩年這些福利也沒有了。三八婦女節時，學校會給女職工發一些衛生紙等，但近兩年連衛生紙也不發了。

　　兩年前，每到年底，各個院系會有年終考核，并根據考核情況發放考核獎金，少的能拿到幾千塊。有些院系資金來源廣一些，老師年終拿到的考核獎能上萬，甚至三四萬。秦凱國說，近兩年，他所在的部門沒有考核獎金，年終只會多發一個月工資，但這筆工資并不等于平時拿到的一個月收入，而只是崗位工資，數目并不多。

　　42歲的陸小潔是江蘇一家大醫院的醫生。他告訴記者，兩年前，醫院每逢節日，往往會發1000元過節費，教師節也會發，“因為我們是高校的附屬醫院，平時帶實習生。”

　　他說有時醫院還會發些實物。不過，近兩年，過節費便沒有發過了，實物福利也大為減少。“以前中秋節要發一張月餅券，但去年中秋連月餅也不發了。”

　　陸小潔說，兩年前醫院的福利還算可以，但近兩年真的沒什么福利了。“福利少了，不是醫院效益差了，而是領導不敢發了。我也看到了全國總工會發的通知，我覺得這個通知發得挺好，像我們基層的職工，不存在違反八項規定的情況，我們應該得到的福利，憑什么也要砍掉呀?”

　　小王是南京市鼓樓區一所學校的老師，大學畢業后就進了學校，到已經有8年的時間了。在小王親朋好友的眼中，教師實在是一個讓人