福利是符合規定的，哪些是不符合規定的，有時吃不太準。在這種情況下，企業寧愿管得緊一點，“免得犯錯誤”。目前對于職工的福利，該企業是按照每人每年3000元的標準發放。另外，單位每年組織體檢，組織一兩次文體活動，另外對于突然患病、家庭困難的職工進行慰問。除此之外，企業幾乎沒有額外的福利了。

　　“全國總工會發文要求保障職工的正常福利，并明確了哪些福利是正常福利，這是好事。這能讓基層單位對照執行，我們希望能有更具體更細化一些的規定，這樣我們企業在發放福利時，會心里有底。”朱偉軍表示，“凡事不能太過，職工的正常福利還是應該有，這樣能增加職工的凝聚力，也加強職工對企業的歸屬感。”

　　外企

　　沒什么變化過節費、家屬福利都有

　　32歲的蔡小安是南京一家外企的職工，該企業有上千名職工，知名度很高。“我們是外企，八項規定對我們企業沒什么影響，近兩年福利并沒有減少。”他說，妻子在一家國企工作，他明顯感覺到，近兩年妻子的福利減少了許多。

　　每年中秋、端午兩個節日，蔡小安所在企業會發500元過節費，春節發1000元，都是現金。職工過生日的時候，還會領到一張面值500元的購物卡。另外，單位還在一家體育中心定期包下羽毛球場地，職工們可以免費打羽毛球，有時單位還會組織比賽，或參加工會系統組織的比賽。

　　蔡小安說，企業每年都會為職工安排免費旅游一次，線路一般是境內10條、境外10條，由職工投票選擇旅游線路。通過旅行社報名，只要成團就可以組織成行。職工旅游免費，還可以帶一名家屬，家屬的費用報銷一半，報銷封頂是4000元。他說，公司每年有3天高溫假，加上年假，就可以外出好好地旅游一次。“我們的公司的年假福利還不錯，只要進了我們公司，工作第一年的年假就是10天，工作10年以上年假是15天。”

　　除此之外，公司還報銷職工子女的教育費用，從托兒所一直到初三，每年可報銷360元的教育費。另外，公司的工會還會發放一些實物福利，如每年都會發一張南京市公園年卡，圣誕節時給職工發放一點禮品。

　　蔡小安說，公司對患病或家庭遭遇困難的職工，也會及時進行慰問。除了正常的醫保，公司還為30歲以上的職工全部投保商業醫療保險。這樣一來，職工的醫療保障就相對比較充足了。另外，公司每年都要組織職工體檢。

　　他說，公司每年都會在四星或五星級酒店舉辦年會，最近兩年仍然如此。

　　古先生在一家外企工作了13年。回憶起當年的面試，古先生仍記憶猶新，“專業談完了之后，就是談