、學(xué)術(shù)誠(chéng)信、廉潔從業(yè)。

　　基本合格：政治素質(zhì)一般;專業(yè)技術(shù)水平較低，工作能力不強(qiáng);責(zé)任心一般，主動(dòng)性較差;基本完成年度工作任務(wù)或工作中出現(xiàn)一定失誤，造成一定損失;在學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)術(shù)誠(chéng)信、廉潔從業(yè)等方面存在不足。

　　不合格：政治素質(zhì)較差;專業(yè)技術(shù)水平低，工作能力差;責(zé)任心不強(qiáng);不能完成工作任務(wù)或工作中出現(xiàn)重大失誤，造成重大損失;在學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)術(shù)誠(chéng)信、廉潔從業(yè)等方面存在嚴(yán)重不足。

　　第十一條工勤技能人員應(yīng)全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量。

　　德，是指政治素質(zhì)及個(gè)人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

　　能，是指具備崗位所需的職業(yè)技能水平。

　　勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、服務(wù)意識(shí)、勤奮敬業(yè)和出勤等方面的表現(xiàn)。

　　績(jī)，是指完成工作任務(wù)的數(shù)量、提供服務(wù)的質(zhì)量及遵守勞動(dòng)安全等方面的情況。

　　廉，是指遵守工作紀(jì)律和廉潔從業(yè)等方面的表現(xiàn)。

　　第十二條工勤技能人員年度考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：

　　優(yōu)秀：政治素質(zhì)高;職業(yè)技術(shù)水平高;責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè);嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，完成工作任務(wù)質(zhì)量高，業(yè)績(jī)突出;嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。

　　合格：政治素質(zhì)較高;職業(yè)技能水平較高;責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極;自覺(jué)遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，完成工作任務(wù)質(zhì)量較高;自覺(jué)遵守工作紀(jì)律。

　　基本合格：政治素質(zhì)一般;職業(yè)技能水平較低;責(zé)任心不強(qiáng)，主動(dòng)性較差;勞動(dòng)安全意識(shí)較差，工作中存在事故隱患或出現(xiàn)事故苗頭，完成工作任務(wù)質(zhì)量不高;遵守工作紀(jì)律方面存在不足。

　　不合格：政治表現(xiàn)差;職業(yè)技能水平差;責(zé)任心差;忽視勞動(dòng)安全規(guī)定，工作中發(fā)生較大責(zé)任事故，不能完成工作任務(wù);遵守工作紀(jì)律方面存在嚴(yán)重不足。

　　第十三條事業(yè)單位工作人員聘期考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：

　　合格：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成聘期工作目標(biāo)任務(wù)。

　　不合格：履行崗位職責(zé)不力，未完成聘期工作目標(biāo)任務(wù)，或工作中發(fā)生重大失誤，造成重大損失或社會(huì)影響惡劣。

　　第十四條考核的具體標(biāo)準(zhǔn)、要素以及考核內(nèi)容的權(quán)重劃分，由各行業(yè)主管部門根據(jù)實(shí)際情況自行制定。考核標(biāo)準(zhǔn)和要素應(yīng)具體明確，要體現(xiàn)不同行業(yè)、不同崗位和不同層次工作人員的不同要求。

　　第十五條事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次比例，原則上應(yīng)不超過(guò)參加年度考核人員總數(shù)的20%。事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例，可按崗位類別分開(kāi)計(jì)算。優(yōu)秀等次比例原則上應(yīng)向單位主體崗位和一線崗位傾斜。

　　第十六條擔(dān)任