違反單身約定公司能否解除勞動合同

更新：2023-09-21 21:45:00 高考升學(xué)網(wǎng)

　　勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)候，約定5年內(nèi)不能夠結(jié)婚也不能生育，否則單位有權(quán)解除勞動合同。這個(gè)“單身約定”是違法，用人單位以這個(gè)理由解除勞動合同，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　兩年前，單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動合同，因單位擔(dān)心她會在合同期內(nèi)結(jié)婚生子產(chǎn)生假期影響工作，所以在合同中約定其在5年內(nèi)即使結(jié)婚也不能生育，若有違反，單位有權(quán)單方面解除合同。因?yàn)橄氲玫侥欠莨ぷ鳎w女士無奈簽下了合同。可是沒想到自己很快有了心儀對象并結(jié)婚，最近又打算生寶寶，在得知她的情況后，前不久單位立即決定和她解除勞動合同。趙女士問，“我的合同還沒到期，單位這樣做究竟是否合理?我和單位的單身約定是否算數(shù)?”

　　答：雖然趙女士與公司有約在先，但公司的做法是錯(cuò)誤的。

　　一方面，本案的“單身約定”違法。《婚姻法》第三條規(guī)定：“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。”本案中，公司明顯是對聶女士婚姻自主權(quán)的侵犯、干涉。而《勞動合同法》第二十六條第(三)項(xiàng)指出，“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”勞動合同無效，也就是說，“單身約定”從一開始時(shí)起便對聶女士沒有任何法律約束力，聶女士完全有權(quán)拒絕履行該約定。另一方面，“單身約定”并非公司單方解除勞動合同的法定理由。再一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　相關(guān)法律規(guī)定：

　　《婚姻法》第三條規(guī)定：“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。

　　《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，單位可解除合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的;

　　(四)同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的;