國慶節(jié)期間，屬于法定休假日部分的加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費；休息日加班應(yīng)當(dāng)補休，不能補休的支付加班費。
勞動部
《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發(fā)〔1995〕309號

（二）延長工作時間
70．休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

《勞動法》第44條規(guī)定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
公司在日常安排加班：只能“支付不低于工資的150%的工資報酬”，不能以安排調(diào)休來不支付加班費。
公司在休息日安排：如果能安排調(diào)休，就應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排調(diào)休時，才應(yīng)支付200%的加班工資。所以：公司“周末加班只能調(diào)休”，如果調(diào)休時間能保證的話，不違反《勞動法》。
如果是國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等）安排加班：必須支付300%的加班費，不能以安排補休來代替。