日前，、國(guó)務(wù)院印發(fā)全面深化教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見，對(duì)如何培養(yǎng)高素質(zhì)教師隊(duì)伍、如何強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)以及提高教師待遇和社會(huì)地位等作出頂層設(shè)計(jì)和明確要求。意見指出，要采取措施真正讓教師成為令人羨慕的職業(yè)。

改革堅(jiān)持五個(gè)基本原則

以師德為要 建立教師個(gè)人信用記錄

《意見》指出，我國(guó)教師隊(duì)伍總體健康積極向上，但個(gè)別教師違反師德現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，雖屬極少數(shù)，卻嚴(yán)重?fù)p害了師道尊嚴(yán)，影響了教師形象。為此，《意見》要求：

提升專業(yè)素質(zhì) 加大對(duì)師范院校支持力度

根據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至，全國(guó)共有各級(jí)各類學(xué)校專任教師1578萬。與2012年相比，學(xué)前教育專任教師增加75.3萬，增長(zhǎng)50.9%；普通高校專任教師增加16.2萬人，特殊教育專任教師增加9516人，義務(wù)教育專任教師增加18.7萬人。然而，城鄉(xiāng)義務(wù)教育教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性失衡問題仍然存在，大力振興教師教育，提升教師專業(yè)素質(zhì)能力至關(guān)重要。《意見》提出：

理順體制機(jī)制 完善中小學(xué)教師準(zhǔn)入和招聘制度

教育改革進(jìn)入深入?yún)^(qū)和攻堅(jiān)期，深化教師管理綜合改革，是理順體制機(jī)制的前提。《意見》聚焦管理頑疾：

提高教師待遇 確保中小學(xué)教師平均工資≥當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資

不斷提高地位待遇，讓教師有更多的獲得感、幸福感、安全感，教師才會(huì)有更多的榮譽(yù)感、責(zé)任感，才能真正成為讓人羨慕的職業(yè)。《意見》提出：