最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。

2021年肇慶最新最低工資暫未公布，以下是往年最新最低工資標準，僅供參考。

一、肇慶最低工資

廣東最低工資標準

5月起全省平均提高19%。根據國家法律規定，最低工資標準每兩年至少調整一次，我省上次調整標準的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持以下四類標準。調整后，我省最低工資水平總體居于全國前列。考慮到企業的生產經營需要，本次調整設置了2個多月的緩沖期，便于企業調整生產經營成本預算。

四類最低工資標準

1、廣州市

標準為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;

2、珠海、佛山、東莞、中山市

標準為1510元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;

3、汕頭、惠州、江門、肇慶市

標準為1350元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;

4、韶關、河源、梅州等十一市

標準1210元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。

二、主要特點

1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要;

2、最低工資數額由最低工資率確定;

3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執行。