平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。那么陽(yáng)泉平均工資多少？平均工資如何計(jì)算呢？以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

一、陽(yáng)泉平均工資2023最新公布多少錢(qián)

陽(yáng)泉2023年平均工資暫未公布，以下是2022年最新平均工資，僅供參考。

5390元/月。
根據(jù)查詢可知，陽(yáng)泉平均工資為￥5390/月，取自1065份樣本，較 最新或2022（歷屆）年增長(zhǎng)18%。
目前，陽(yáng)泉現(xiàn)行城區(qū)、礦區(qū)、郊區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1290元調(diào)整為1450元。同時(shí)，相應(yīng)提高小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.3元；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.0元。

二、平均工資如何計(jì)算

平均工資=(前12個(gè)月工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+津貼+加班加點(diǎn)工資)/12

例如：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

平均工資怎么算？基準(zhǔn)是怎樣的？

第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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（二）、2023年陽(yáng)泉最新平均工資標(biāo)準(zhǔn),陽(yáng)泉人均平均工資數(shù)據(jù)分析

平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。那么2018年陽(yáng)泉平均工資水平多少，相信很多小伙伴想了解下關(guān)于2018年陽(yáng)泉最新平均工資,陽(yáng)泉人均平均工資數(shù)據(jù)分析 。看自己有沒(méi)有為陽(yáng)泉的平均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，具體2018年陽(yáng)泉平均工資水平請(qǐng)參考官方發(fā)布為準(zhǔn)。2018年的平均工資將會(huì)于年初公布，我們...查看更多