2024年石嘴山最低工資標準：一類區(qū)：銀川市興慶區(qū)、金鳳區(qū)、西夏區(qū)、永寧縣、賀蘭縣、靈武市，石嘴山市大武口區(qū)、惠農(nóng)區(qū)、羅縣，吳忠市利通區(qū)、青銅峽市，中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)、中寧縣每人每月提高到2050元；二類區(qū)：吳忠市紅寺堡區(qū)、同心縣、鹽池縣，固原市原州區(qū)、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣，中衛(wèi)市海原縣每人每月提高到1900元。

一、2024年石嘴山最低工資標準是多少錢一個月

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規(guī)定》（勞動和社會保障部2004年第21號令）等規(guī)定，自治區(qū)人民政府決定對全區(qū)最低工資標準作如下調(diào)整。

一、調(diào)整最低工資標準地區(qū)類別

全區(qū)最低工資標準地區(qū)類別由現(xiàn)行的三個類區(qū)調(diào)整為兩個類區(qū)。根據(jù)全區(qū)各地經(jīng)濟發(fā)展、城鎮(zhèn)單位在崗職工均工資和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入情況，對縣（市、區(qū)）最低工資地區(qū)類別進行重新調(diào)整劃分，將原二類區(qū)銀川市永寧縣、賀蘭縣、靈武市，石嘴山市羅縣，吳忠市利通區(qū)、青銅峽市，中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)、中寧縣合并到一類區(qū)，原三類區(qū)統(tǒng)一調(diào)整為二類區(qū)。

二、提高月最低工資標準

一類區(qū)：銀川市興慶區(qū)、金鳳區(qū)、西夏區(qū)、永寧縣、賀蘭縣、靈武市，石嘴山市大武口區(qū)、惠農(nóng)區(qū)、羅縣，吳忠市利通區(qū)、青銅峽市，中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)、中寧縣每人每月提高到2050元。

二類區(qū)：吳忠市紅寺堡區(qū)、同心縣、鹽池縣，固原市原州區(qū)、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣，中衛(wèi)市海原縣每人每月提高到1900元。

三、提高非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準

一類區(qū)提高到20元；

二類區(qū)提高到18元。

四、月最低工資標準和非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準包含的內(nèi)容

提高后的月最低工資標準和非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準，包括職工個人應(yīng)依法繳納的各項社會保險費。

五、下列各項不作為最低工資標準的組成部分

（一）延長工作時間的工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇，如伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等。

以上最低工資標準和規(guī)定從2024年3月1日起執(zhí)行。

二、最低工資標準是否是指到手工資

最低工資不是到手工資，而是應(yīng)付工資。到手工資一般指用人單位發(fā)放的工資條顯示的實際發(fā)放數(shù)額或者勞動人實際收到的工資。最低工資是指勞動者在工作時間提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當支付的最低金額的勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

《勞動法》第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、最低工資包括哪些內(nèi)容

按照《最低工資規(guī)定》，確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工均工資、經(jīng)濟發(fā)展水、就業(yè)狀況等因素。新調(diào)整公布的最低工資標準，考慮了職工個人繳納的社會保險費和住房公積金的因素，即最低工資標準包括了職工個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金。

1、最低工資標準應(yīng)扣除項目

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

(1)延長工作時間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等”。

2、實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準”。也就是說，用人單位應(yīng)當制訂科學合理的勞動定額標準，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位不得以勞動者沒有完成勞動定額等為由，低于最低工資標準支付其勞動報酬。