最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。那么2018年天津最低工資標準是多少？2018年天津最低標準上調多少錢呢？本文小編整理了關于天津最低工資標準的相關知識，可供參考！

根據市人民政府《關于印發天津市最低工資保障規定的通知》(津政發〔2003〕107號)規定，我市最低工資標準進行了調整，現就有關問題通知如下：

天津宣布從今年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。

今年以來，針對上調最低工資標準和制造業工人工資上漲出現了不少質疑之聲。一些企業認為，調高最低工資增加了制造業用工成本，直呼工資漲不起。也有專家擔心，最低工資增長過快，可能促使企業通過機器換人來降成本，最終讓勞動者失去飯碗。

注：根據國家和本市有關規定，本市企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者均適用最低工資制度。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，也要依照相關規定執行。

最低工資應當以貨幣形式支付，用人單位包“食宿”，仍應以貨幣形式支付工資，并按規定執行最低工資標準。加班加點工資、中夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，以及集中供熱采暖補貼、高溫天氣期間按規定發放的高溫津貼、按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇，均不能作為最低工資的組成部分。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。