工資標準又稱工資率。國家、部門（或者行業）、企業單位對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發展狀況和社會生產力的發雇水平，具有相對的穩定性。可以按月、按日或者按小時規定工資數額，分別叫做月工資標準、日工資標準和小時工資標準。本文小編為你解讀云南最低工資標準相關文件規定，希望對你有幫助。

云南省人力資源和社會保障廳發布通知稱，綜合考慮2015年以來國家和云南省經濟社會發展狀況、周邊地區情況及企業承受能力，調整最低工資標準。

一類地區月最低工資標準調整為1670元，小時最低工資標準調整為15元；

二類地區月最低工資標準調整為1500元，小時最低工資標準調整為14元；

三類地區月最低工資標準調整為1350元；小時最低工資標準調整為13元。

具體地區類別劃分及對應最低工資標準

月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費和住房公積金；不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者。

本標準適用于云南省境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本標準執行。

什么是最低工資標準？

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。(正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。)

政府規定最低工資標準是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。

云南省最低工資標準的適用范圍有哪些？

（1）本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與之形成勞動關系的勞動者。

（2） 國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。

最低工資標準包括社會保險費和住房公積金嗎？

按照《最低工資規定》，確定和調整月最低工資標準，應參考職工個人繳納的社會保險費和住房公積金等因素。我省調整公布的最低工資標準，均考慮了職工個人繳納的社會保險費和住房公積金的因素，即最低工資標準包括了職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金。