1 勞資關系是企業中勞方和資方的關系.

2 浙江模式勞資關系運行的特點是在以上要素基礎上，形成了“自行協調、合作，走向兩利、共贏”的運行體制。

3 勞資關系作為一種核心的社會關系，對社會的經濟關系、政治關系、文化關系等具有直接的對應性影響。

4 對求職者來說，理想情況是在人力資源學或勞資關系學等領域持有學士學位證書，并且，如果參加過社會科學，貿易學以及行為科學等培訓，也可以為求職加分。

5 工資集體協商日益得到認可，是調節勞資關系的工具，而且可以作為政府與全總調整工資水的一種正常機制。

6 當前我國在勞資關系總體穩定的大背景下，還存在著勞動管理不規范和勞動者權益屢受侵害等不和諧因素。

7 協商是建立在意見一致基礎上的比利時勞資關系體系的傳統做法。

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8 盡管香港經歷了艱難的經濟調整,但勞資關系仍然和諧.

9 要辦好一個企業，固然必須擺自上而下的利益關系，讓處于企業內部各個層次的人，在發揮自己在企業中作用的同時，有一個相應的回報；但是建立良好的勞資關系，取得相互尊重，享受人與人之間的熱和和快樂同樣是企業治理的大事。

10 同樣，象劉易斯那樣第一次有選舉權的選民被聯合政府的勞資關系政策嚇怕了，同時也對他們這一代人缺乏住房承受能力而憤怒。

11 20世紀歐美國家的實踐證明，新合作主義體制是工業化國家處理勞資關系的一條共同經驗。

12 相關課程包括建筑管理，項目管理，財務管理，融資和行銷，公共關系，人力資源，勞資關系，衛生法和其他課題。

13 “勞資兩利”是在中國革命和建設進程中，以的第一代中央領導集體在協調勞資關系實踐中逐漸形成的。