公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。中國公務員制度明確規(guī)定，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。那么2018-海南公務員工資怎么調整呢？海南公務員工資改革方案最新消息是什么？本文小編整理了2018-海南公務員工資改革最新消息及調整方案的相關知識，僅供參考，請以官方發(fā)布為準。

目前，各種級別的基本工資分別為:辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。今年6月份，國家發(fā)展改革委印發(fā)了《2017年深化收入分配制度改革重點工作安排》，根據(jù)該文件要求，基層干部隊伍有望實現(xiàn)增收。雖然整體完整的公務員工資方案尚未公布，但是各省市都在不斷的進行試點改革。一套公合理的公務員工資方案指日可待。

(一)職級設置。

公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級、正處級。

(二)晉升條件。

公務員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。

具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級;晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。

職級應逐級晉升，不能一次晉升兩個職級。