職員2800元;部門員工3000元;副部門級3100元;正科等級3300元;副部門級3600元;部門級4000元;副部門級4400元;百貨大廳5000元;副部門級5500元;部長級是6000元。

每年60元，按虛擬年度計算，每月發行，三年。

每月300元，未通過年度考核的人將于次年1月停止，直到下一年的評估將繼續在1月，3年發布。

汽車維修，每月支付工資，標準=基本工資÷5，每次進10。

加熱補貼每年支付一次。標準=基本工資÷3，每次輸入10。

出勤補貼，正常工作每天30元，不合理原因每天不到30元，病假，休假和國家規定的假期由單位領導批準，0元，3年。山區補貼，農村和山區公務員享受山區補貼，標準=基本工資÷10，每月發放，三年。

區域差異補貼，地方差別工資根據實際情況確定。除養老金和醫療補貼外，它們是按照現行政策實施的。目前的公積金，獨生子女費和所有現有補貼都已全部取消。

確定員工基本工資的新方法：高中，技校，中學由業務員確定;大專是由工作人員決定的;本科由副部門決定;主人是由正常水平決定的。

退休公務員及參考公務員管理退休開支=退休前薪金x 80％。三年的基調。

級變化，一分為三

公務員職位，大多是綜合管理類公務員，這樣就有一種大鍋飯的感覺，大家都是一樣的崗位，無法區分哪些人好哪些人工作能力強，你做不做這件事，依舊會有工資，依舊有飯吃。而將公務員職級變化成：綜合管理、行政執法、專業技術這三類之后，就有明顯的變化了。 提高基層公務員的福利待遇

公務員職級分類改革后，也拓寬了廣大公務員的發展空間。就拿最基本的來說，分為行政執法和專業技術后的公務員，晉升渠道不再單一，這類公務員不再去一門心思競爭行政級別了，只要專注干好自己的本職工作，晉升渠道自然就打開了。 增加公務員的積極性

職級變化和基層公務員工資提高后，管理方式就更加靈活和科學。特別是專業技術人才的流動，他們有著身后的專業知識和豐富的實踐經驗。這樣的人才流入公務員全體，會讓咱們的公務員整體的專業技術水平提高，能更好的服務于經濟社會的發展。公務員的這些福利待遇的變化，會刺激在這個系統中養老的一部分人，也會激發實干派的進取精神，因為只有管理到位了，才會使公務員真心實意的干好本職工作。因為，只有自己的業務能力上升了，待遇也就會上升、人才就不會被壓制。而最大的效益是，能為百姓提供更好的公共服務了。