說到公務(wù)員、事業(yè)單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務(wù)員就等于抱著一個鐵飯碗。公務(wù)員團體將提高薪酬，并專注于基層公務(wù)員。這項公務(wù)員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定加薪標(biāo)準(zhǔn)，爭取公平合理”。這不僅是公務(wù)員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務(wù)員的合理解釋。理論上，公務(wù)員的工資會每一年或者每兩年上調(diào)一次。針對公務(wù)員工資上漲，其改革重點在于優(yōu)化其工資結(jié)構(gòu)，相信不久后終會完善。那么貴州公務(wù)員工資上調(diào)方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關(guān)于貴州公務(wù)員工資上調(diào)的最新消息和政策，希望對你有幫助。

現(xiàn)在來了解下公務(wù)員的工資構(gòu)成：薪資=基本工資+津貼+補貼+獎金。基礎(chǔ)工資是指構(gòu)成工資中出去績效和各類福利待遇的部分，是維持職工最低生活的工資額。而津貼、補貼和獎金都是由制度規(guī)定好了的，而每兩年能調(diào)整一次基礎(chǔ)工資。

什么是基礎(chǔ)工資？其實基礎(chǔ)工資含于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后企業(yè)必須支付的最低勞動報酬。打個比方當(dāng)?shù)匾?guī)定最低工資是1300，如果你的正常收入只有1000，那么單位就是違法，但是如果你的基本工資是1000，獎金是300，那么就不違法了，即你最低的工資要達到1300。

按道理科員的基礎(chǔ)工資比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)率高，所以每次公務(wù)員基礎(chǔ)工資上調(diào)必定會跟隨著當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)。這會帶來一好一壞的影響，一是企業(yè)員工的薪資可能有隨著上漲，注意是有可能。二是必然帶來物價的上漲。

總結(jié)下來就是公務(wù)員工資是受市場活動所影響的。

現(xiàn)在貴州中公教育整理兩份工資標(biāo)準(zhǔn)僅供參考：

人社部明確，公務(wù)員漲工資與養(yǎng)老保險繳費同步推進。

調(diào)整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資(職務(wù)工資加級別工資，下同)，從7，020元增至11，385元；最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1，320元。

有專家指出，此次是公務(wù)員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務(wù)員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務(wù)員傾斜，是這個方案的一大亮點。

本次公務(wù)員加薪將從10月1日開始計算。在提高各級公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，要求凍結(jié)規(guī)范津貼補貼的增長，并強調(diào)各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標(biāo)準(zhǔn)，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

公務(wù)員個人繳費同時漲工資

繳費標(biāo)準(zhǔn)公布后，個人養(yǎng)老保險的8%、職業(yè)年金的4%，合計起來占到工資的12%�；鶎庸珓�(wù)員和事業(yè)單位工作人員，收入并沒有外界傳說的高得離譜，3000元左右是主流收入。如以3000元為基數(shù)，12%為360元，占比并不低。

對此，人社部在對改革解讀中明確，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，在增加工資的同時實行個人繳費。業(yè)內(nèi)人士認為，這也就意味著，從去年10月1日起個人需要補繳，工資增長也將同時進行。

退休工資調(diào)整將與企業(yè)職工同步

本次改革后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮，也是為了避免各類人員互相攀比退休待遇。