有人會說，職工平均工資反映的是全市職工工資收入的總體增長水平，與咱個人的工資收入關系不大。

其實，這個標準可重要了。北京市人力社保局表示：職工平均工資指標是有關部門制定社會保險征繳標準、計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準以及確定人身損害司法賠償等問題的重要依據，關系你我和用人單位的切身利益。

影響一.社保繳費基數上下限

與平均工資最為密切相關的，則是五項社保繳費基數的相應調整。按照規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。但對于收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限，即月平均工資低于上一年月平均工資下限的，以下限繳費基數；高于上限的，以上限作為繳費基數。月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。

繳費基數上限：

按照上年度職工月平均工資的300%確定。

繳費基數下限：

參加基本養老保險、失業保險的職工，繳費基數下限按照本市上年度職工月平均工資的40%；

參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市上年度職工月平均工資的60%。

附：2018年7月-6月社會保險繳費核算

影響二.公積金繳存額的上限

職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。目前，本市職工本人和單位住房公積金繳存比例為各12%。職工住房公積金繳存基數的上限為本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%，而下限為本市公布的上年度最低工資標準。

以往年慣例測算，自2018年7月1日至6月30日，北京市2018年度公積金的繳費基數上限為：8467×300%=25401元,下限為：2018年度最低工資標準（目前尚未公布，2017年為2000元）。2018年度職工本人和單位住房公積金存繳額上限約為25401×12%×2=6096.2，比去年多547.9元。

特別提醒：以上數據按往年計算公式得來，屆時還應以公積金管理部門最后確定的數據為準。

影響三.經濟補償金月工資的上限

根據《勞動合同法》相關規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，年限最高不超過12年。

北京市職工2017年度職工月平均工資的3倍是25401元。因此，北京市高薪員工2018年度解除、終止勞動合同經濟補償金月工資的上限為25401元，比2017年多2283元。

影響四.經濟補償金免征個稅范圍

根據國家稅務總局頒布的 《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償征收個人所得稅問題的通知》及2001年9月10日財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》均規定：對于“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。”

可見，北京市2018年度解除勞動合同經濟補償金免稅額將隨著2017年度職工月平均工資的增長提高。