關于公務員薪酬的問題，一直以來都大家所關注的焦點，如今，很多地方的公務員的工資都已經做出了相應的調整。

聘任制基本只針對于專業性較強的職位，薪酬實行市場化薪酬分配方式;因為沒有編制，也面臨著很大的壓力。比如說考評壓力、晉升途徑、身份差異、職業規劃等等。合同到期后因為崗位需求等問題不能續聘的話，將面臨失業。

目前的話聘任制的公務員基本上只針對那些專業性較強的職位，所以是高薪，但是如果公務員改革后，全部普及的話，所有職位不可能全部都有這么高的薪酬了。

不過還好在改革期間，基本工資一直都是在上漲，其他福利也是在慢慢地完善!

朝陽、海淀、西城津貼高

郊區津貼低

工資標準基本統一。調查發現，相同級別的公務員不論所處哪個委辦局，基本工資以及津貼、補貼的標準統一，同時對于參公的事業單位編也是一致的。但對于區縣街鄉的公務員，工資還要加上所謂的“區縣保留津貼”，由各區縣自行確定標準。據了解，保留津貼每三個月發一回，其中朝陽、海淀、西城稍高，東城次之，而石景山、豐臺再次，遠郊區縣最低，但也相差不大。以朝陽為例，正科級的保留津貼為1300余元，正處級一千五六百元。而這個保留津貼也向街鄉有所傾斜，基層的保留津貼同一級別的比區縣每月還要高出一兩百元。

那么公務員的工資水平到底是高還是低呢?是否如自身所說8年來從未漲過?是否需要漲工資呢?在揭開公務員工資的神秘面紗之后，一系列疑問隨之產生。