近日，事業單位傳來好消息!對事業單位進行獎勵政策的執行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談談,究竟事業單位如何加薪!要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業單位人事綜合管理部門和事業單位、主管機關(部門)以及有關行業主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權限、規定獎勵程序，注意落實和保障事業單位的自主權。定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進行，以年度考核、聘(任)期考核結果為主要依據，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據行業實際、工作特點等確定。那么山東事業單位工資上調有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關于山東事業單位工資改革的相關信息，可供參考！

首先先來了解一下事業單位工資構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

關于績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

特殊崗位津貼補貼的改革在國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍中進行。應該變化不大。

事業單位改革似乎是一個永恒的話題我國大概有120萬個事業單位正式職工達3500多萬這么龐大的隊伍工作生活將會發生哪些變化？

1、編制變化

這是最為重大的一項改革，即固定用人向合同用人轉變。當然，不用擔心，這個合同，是指事業單位聘用合同，與企業和員工簽訂的勞動合同還是有區別的。

有些人會擔心這樣變化后工資會不會降低？大家可以放心，小編可以告訴你，轉變后也不會影響待遇收入。

2、工資定期上漲

在下一個五年計劃中，會對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調，并且，逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時，還要在事業單位中推行績效工資制度，尤其是公立醫院。

3、教師工資要與公務員工資持平

明確提出要保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。落實教師績效工資。

尤其是對長期在農村基層和艱苦邊遠地區工作的教師，在工資、職務（職稱）等方面實行傾斜政策，完善津貼補貼標準。建設農村艱苦邊遠地區學校教師周轉宿舍。

除了教師工資會上漲以外，醫務人員的工資也會上漲，工資向一線人員傾斜，未來醫療衛生機構將會突破現行事業單位工資調控水平，動態調整，用以提高醫務人員的薪酬。