近日，事業單位傳來好消息!對事業單位進行獎勵政策的執行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談談,究竟事業單位如何加薪!要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業單位人事綜合管理部門和事業單位、主管機關(部門)以及有關行業主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權限、規定獎勵程序，注意落實和保障事業單位的自主權。定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進行，以年度考核、聘(任)期考核結果為主要依據，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據行業實際、工作特點等確定。那么內蒙古事業單位工資上調有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關于內蒙古事業單位工資改革的相關信息，可供參考！

工資上調將在什么時候開始?

這應該是在2018年，工資上調窗口將打開。

調整工資涉及哪些因素?

工資的調整涉及到經濟社會發展水平、物價指數、低收入勞動者的生活狀況等因素。

此次調整涉及幾類?

由原來的四個區域減為三個區域：一類由1530調整為1680;二類由1430調整為1580;三類由1340調整為1470。(單位：元)非全日制用工，即小時工，每小時一類區域由15.5調整為16.8;二類區域由14.3調整為15.8;三類區域由13.4調整為14.7元。

事業單位怎樣調整?

事業單位中級別的工人、專業技術人員、管理人員、基本工資由610、630、3150，分別提高到1280、1320、6940元。

教師和醫生、護士工資有提高嗎?

有，應該是基本工資標準提高10%。

退休人員工資有提高嗎?

這個，是有的。根據工資上調方案應該是有提高。

記者從內蒙古自治區人力資源和社會保障廳了解到，截至6月30日，內蒙古各地各部門機關事業單位調整工資審批工作已經全部完成。下一步，將做好兌現落實工作。

據自治區人力資源和社會保障廳的相關負責人介紹，本次自治區機關事業單位工資調整工作完全按照國家的相關規定嚴格部署落實，從增資水平看，人均增加300元左右。據了解，此次完善機關事業單位工資制度，將通過調整基本工資標準，并將部分規范津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。同時，為落實中央加強基層干部隊伍建設的要求，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，此次調整工作將通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。值得一提的是，此次調薪結合機關事業單位養老保險制度改革同步推進，面臨的情況復雜，但是工作總體進展順利。