組織部相關工作制度
二、工作時間之外不準酗酒，不準酒后滋事。
三、在考察、考核干部等公務活動中，在縣直范圍內（含xx鎮、城區辦事處），不得在被考察、考核單位用餐；在鄉鎮考察、考核，必須在鄉鎮機關食堂用工作餐，不準喝酒。
四、部內人員要自覺遵守本規定，并做到互相監督、互相約束。違犯此規定并造成不良后果的，視情節輕重分別做出相應處理。
關于部內選調、借用工作人員的暫行規定
一、基本條件
組織部選調、借用人員，必須具備以下條件：
、堅持四項基本原則，政治、、行動上同保持一致，富有改革創新精神，有較強的事業心和責任感，政治堅定，作風扎實，群眾公認程度高。
、齡原則上不超過歲。
、正規院校畢業，大專以上文化程度，國夾認學歷，且具有較高的綜合素質。
、有三以上工作經驗，有較高的文字功底，國家正式干部，中～員。
、身體健康，且具有較好的形象、氣質。
、財政開支的行政事業在編人員。
、特殊人才可適當放寬條件。
二、選調、借用時間
、各科（室）臨時借用部外人員幫助工作，應根據工作量來確定臨時借用人員的數量及借用時間。
、借用時間最長不得超過半，如確需延長借用時間的，要重新提出申請。
、被部內確定為選調對象的人員，試用期為半，試用期滿，用人科（室）要及時提出能否留用的意見，不適合留用的，退回原單位工作。可以留用的延長試用時間。
三、選調、借用程序
、各科（室）確因工作需要選調、借用部外人員幫助工作，應提前由本科（室）以文字形式提出申請，報主管部長審批。（申請包括借用人員的基本情況及借用事由、借用時間等情況）。
、主管部長審批后，將申請交黨總支。
、黨總支接到申請后，召開總支會議商定確需借用人員，然后由總支與被借人單位主要領導溝通，被借人單位同意后，委派專人進行考察。考察后，報部長審批。
、部長審批后，黨支部將審批意見反饋到有關科（室），由科（室）負責具體落實。
四、對借用人員的管理按照《對借用人員的管理規定》執行。
對借用人員的管理規定
一、各科（室）確因工作需要臨時借用部外人員幫助工作，應根據工作性質、工作量來確定臨時借用人員的范圍、數量及借用時間。對應急性工作借用人員借用時間最長不超過六個月。
二、各科（室）借人應提前由本科（室）以文字形式提出申請，經主管部長同意，交由黨總支考察并報部長同意后由本科（室）負責落實。，