企業員工獎懲制度
.. 記大功一次或記功五次，抵消記大過一次或記過五次
. 說明
.. 公司設立專項資金，專款專用，行政部每月公布一次資金的去向，以及結存，確保資金的合理利用；
.. “獎勵申請單”填寫時要說明獎勵的原因，行政部認真核實獎勵事實，并簽署意見呈請總經理批準后予以實施；
.. “處罰通知單”填寫時要說明處罰原因及處罰結果，行政部、行政部認真核實后直接交財務部予以實施；
.. 財務部根據經審批的“獎勵申請單”或 “處罰通知單”予以實施獎懲，處罰在當月的工資中體現，獎勵金以現金支付；
.. 一項事故或責任，若牽連到多個部門或個人，可依據情節罰金分攤罰金；
.. 若獎勵事項由多人同合作完成，其獎金按參加人數進行平均分配；
.. 若各部門對獎懲不公或獎罰不明現象，可在天內直接向行政部投訴糾正，投訴最終仲裁部門為總經理；
.. 隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補充和完善。
.. 本制度推行中，可根據實際情況，公司將進行必要的修改。
相關文件
. 《員工手冊》
記錄表格
. 獎勵申請單
. 處罰通知單，