創建學習型企業指導意見

為進一步提高職工的綜合素質，全面提升企業的管理水平，保證企業持續、快速、健康發展，公司黨委決定，把創建學習型企業作為企業文化創新、推動企業創新工程的主旋律，作為企業制勝未來的根本大計。為保證創建學習型企業的深入開展，提出如下指導意見。

一、創建學習型企業的重要性和緊迫性

１、學習型組織是當今最先進的管理方式之一，其核心是不斷學習、創新和超越。學習是創新的前提，創新是企業綜合競爭能力的核心，超越是企業發展的動力，只有不斷地學習、創新、超越，才能使企業充滿生機和活力。創建學習型企業，是以不斷提高企業綜合競爭力為目標，通過組織全員學習和有效激勵，增強職工開拓創新、超越自我的能力，增強企業持續快速健康發展活力的一項系統工程。創建學習型企業，是企業文化建設的深化和發展，是推進企業創新工程的動力源泉。

２、創建學習型企業是新形勢、新任務的客觀要求。，的改革發展已經進入了一個關鍵時期，深化改革、轉機換制，優化管理，推進戰略性結構調整，實現經濟增長方式的根本轉變，多地區的發展格局，品種、質量由低端競爭轉向高端競爭，國際、國內兩個市場的嚴峻競爭形勢，干部職工的觀念、工作方式，優化人才結構，提高隊伍素質等新形勢、新任務，要求我們必須創建學習型企業。只有創建學習型企業，不斷提高企業的學習力，才能保持企業持續的創新力、增強企業的綜合競爭力。

３、創建學習型企業是管理創新發展的迫切要求。在長期的發展過程中不斷創新實踐，企業管理水平逐步提高，為進一步優化管理奠定了良好的基礎。但必須清醒地認識到，企業目前生存環境的變化越來越快，管理的幅度越來越大，改革發展的任務越來越重，只有不斷創新管理，進一步提升企業管理水平，才能解決改革發展面臨的新矛盾和新問題，使各方面工作取得新突破。

４、創建學習型企業是樹立和落實科學發展觀的有效組織形式。科學發展觀要求我們堅持以人為本，促進經濟、社會和人的全面發展。學習型企業所倡導的理念和堅持的原則反映了科學發展觀的核心內容和根本要求。

二、創建學習型企業的指導和目標

指導：堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要，樹立和落實科學發展觀，按照“方向要明、標準要高、基礎要牢、措施要實”的要求，積極學習借鑒國內外創建學習型企業的理論成果和實踐經驗，圍繞建設２１世紀新的戰略目標和改革創新發展任務，解放，更新觀念，堅持學習工作化，工作學習化，學習生活化，將學習工作生活融為一體，全面系統地推進企業創新工程，保證各項工作不斷取得新成績。

目標：全體職工具有同的理想、追求和價值觀。確立“全員學習、終身學習”的學習理念，使學習成為企業的基本生存狀態和運行準則，成為企業創新發展的主要推動力。自覺弘揚企業精神，改善思維模式，形成不斷挑戰自我、戰勝自我、超越自我的文化。構建終身學習體系，建立各類學習型組織，健全促進全員學習、團隊學習、互相促進、同進步、良性循環的體制機制。進一步提高全體職工的道德素質、科學文化素質、專業技術素質，壯大優秀人才隊伍。

三、創建學習型企業的主要內容和任務 ，