人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

為了建設一支高素質、門類全、多學科的科技人才隊伍，加快發展我市經濟和社會事業，特制定本規定。

一、指導和原則

以“科教興市”和“三個有利于”，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，積極引進高素質人才，努力為我市經濟建設和社會事業發展服務。

二、引進范圍

1.引進帶項目、資金、專利技術、科研成果，投資辦廠或合作辦廠的人才。

2.專業技術人員引進各類高級職稱人才或年齡在30-40歲左右，具有本科以上學歷、中級以上職稱，有一定成就的工科類、醫學類、農學類、經濟管理類和企業管理類人才。

3.高等院校畢業生。選拔一些優秀的，我市經濟和社會事業發展急需的本科以上畢業生，個別緊缺專業可以放寬到大專層次。

4.技術人才。引進緊缺專業且具有技師以上技術等級的人才或能工巧匠。

5.鄉土人才。引進在農作物育種、種植、畜禽飼養等方面有一技之長的人才。

三、優惠政策

1.對引進急缺專業的本、�？粕�，到各類企業工作，試用期一年，經考核合格，由用人單位原則上按本科畢業生8000元，大專畢業生5000元給予生活安置費。用人單位根據所做貢獻發給效益工資。

2.對各類企業引進的中、高級急缺專業人才，試用期一年，經考核稱職后，由用人單位原則上給予1-2萬元的生活安置費。用人單位根據所做貢獻發給效益工資。

3.凡屬引進的人才，經考核合格后，由市計委、公安局解決本人及家屬子女的戶口，免收城市增容費；用人單位根據貢獻發給住房補助，并可優先購買一套經濟適用住房。

4.引進的人才屬辭去公職的，承認其原身份、學歷、工齡和技術職稱。工作期間，除享受國家規定的所有待遇外，其研究成果和開發的新產品，按經濟效益給予獎勵。

5.對企業引進急需的中級以上科技人員、技師、能工巧匠，由企業考核后，可不受身份、學歷的限制，既可專職，也可兼職，既可調人，也可借用，也可長短期聘用。

6.對各類企業引進的無中、高級職稱，確有真才實學的人才，在專業技術職務評聘上根據情況可破格晉升，所享受的一切待遇由用人單位根據所評聘的職稱確定。

7.對具有高級職稱的專家來我市開展技術服務，組織技術攻關，擔任顧問或參與管理的，根據貢獻和效益，給予一次性獎勵；對被聘請為經濟技術顧問的專家，在聘期內由聘用單位每年發給2000元左右的津貼；對來我市進行技術咨詢、學術交流等活動的專家，給予一定的報酬，并按規定報銷往返差旅費。

8.凡屬引進的人才，對我市經濟發展做出貢獻的，按照《嘉峪關市招商引資若干政策規定》第十三條給予獎勵。

四、管理與服務

1.對引進的各類人才，各部門要積極創造寬松適宜的工作環境，對做出一定貢獻的，及時選拔使用或給予榮譽獎勵。

2.經人事勞動部門確認，并辦理有關引進手續的人才，由用人單位和本人簽訂合同，最低服務期限5年。

3.引進后的人才，用人單位要積極使用，加強培養，并及時向人事部門反饋使用信息。人事部門也要經常深入用人單位，了解引進人才的工作、生活和發揮作用情況，及時處理出現的問題。

4.引進后的人才，經使用考核發現弄虛作假者，取消原給予享受的一切待遇，已解決“農轉非”的注銷城市戶口，并追究有關人員的責任。

五、本規定自發布之日起實施。