人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

青年才俊來溫就有“見面禮”

這份《意見》新增的內(nèi)容使人才政策受惠面更廣、吸引力更強。特別是對來溫創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大學(xué)本科以上畢業(yè)生，給出了多種優(yōu)惠和支持，吸引廣大青年人才集聚溫州。

新增內(nèi)容

對新全職來溫工作的35周歲以內(nèi)博士研究生、世界大學(xué)排名前200位大學(xué)或國內(nèi)“一流大學(xué)”“一流學(xué)科”全日制碩士研究生、本科生，分別給予6萬元、4萬元、3萬元就業(yè)補貼，分2年發(fā)放。

市委人才辦有關(guān)負責人介紹，過去，人才來溫要先入選某項人才工程，只有少部分人才能享受獎勵。這次新增的政策，讓優(yōu)秀大學(xué)本科畢業(yè)生等青年人才一來溫州就業(yè)，就能領(lǐng)到“見面禮”，感受到溫州的親切和熱情。

據(jù)悉，為加強青年人才集聚，《意見》還增加了“組建青年英才舉薦委員會，不拘一格舉薦選拔特別優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)撃艿?5周歲以下的青年博士研究生，直接認定為市重大人才工程入選對象”等內(nèi)容。

填補政策空白點

去年，溫州開展全國巡回引才活動，不少有意向來溫的人才在問及政策預(yù)期時，發(fā)現(xiàn)紅利“空檔”——“海外精英引進計劃”只面向海外人才，而“高層次人才特殊支持計劃”要求在溫工作滿1年以上，有意向來溫或來溫工作不滿1年的國內(nèi)人才則“兩邊”夠不到。

當前，受疫情影響，到海外對接引才難度變大，企業(yè)更多地選擇到國內(nèi)各地對接引進人才。填補引才政策“空檔”顯得尤為迫切。

為此，這次出臺的《意見》將原來的“海外精英引進計劃”升級為“全球精英引進計劃”。從“海外”到“全球”，字面上只是一詞之差，實際上大大改變了人才政策的覆蓋范圍。據(jù)介紹，今后，有意向來溫或來溫工作未滿1年以上的海內(nèi)外人才都可以一視同仁申報“全球精英引進計劃”，享受相應(yīng)的政策扶持。

　對創(chuàng)業(yè)項目政策全面細化提升

這次出臺的《意見》對創(chuàng)業(yè)項目政策也做了全面提升，形成六個“最高1000萬元”的支持。創(chuàng)業(yè)政策的進一步細化具體化，將更方便各地各有關(guān)部門把好政策“拿下紙面”用起來。

據(jù)介紹，這六個“最高1000萬元”當中，有三個針對不同的創(chuàng)業(yè)階段，分步給予——

在創(chuàng)業(yè)啟動階段

● 對ABCDE類人才帶技術(shù)、帶資金、帶團隊來溫創(chuàng)辦企業(yè)的，經(jīng)認定給予最高500萬元“創(chuàng)業(yè)券”支持;

● 對縣(市、區(qū))、省級產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)評定的人才創(chuàng)業(yè)項目，給予最高1000萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金。

該階段，總計可獲得一個“最高1000萬元”。

　在創(chuàng)業(yè)發(fā)展階段

●對“領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)項目”在注冊成立企業(yè)5年內(nèi)(生物醫(yī)藥類項目為8年內(nèi))，年主營業(yè)務(wù)收入達到100萬元以上的，給予主營業(yè)務(wù)收入3%獎勵，累計最高獎勵1000萬元;

● 主營業(yè)務(wù)收入達到1000萬元以上的，按3年內(nèi)發(fā)生研發(fā)投入的15%、新增產(chǎn)業(yè)化空間租金的50%，給予最高1000萬元的獎勵。

該階段，總計可獲得兩個“最高1000萬元”。

另外三個“最高1000萬元”，分別分配于“人才投”“人才貸”“人才保”三大金融保障。

為鼓勵支持創(chuàng)業(yè)項目，《意見》還首次將“全球精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”作為一項長期工作機制寫入政策，使大賽的獎勵兌現(xiàn)、場地支持等更加明確。

全面優(yōu)化保障

涵蓋子女入學(xué)引才獎勵多方面

愛才惜才，體現(xiàn)在禮遇的厚度，也體現(xiàn)在讓心安下來的溫度�！叭瞬耪���40條”2.0版，針對人才最關(guān)切的子女入學(xué)等政策，進一步提升了保障力度。

比如——

《意見》鼓勵人才子女就讀民辦初中、小學(xué)，符合政策條件的人才按每人每年2萬元的標準給予學(xué)費補貼。

在深化引才用才機制改革方面

《意見》新增了“引進海外人才的獎勵標準翻倍”等內(nèi)容。對新引進青年博士的機構(gòu)或個人，獎勵標準從過去的1萬元提升到2萬元。對幫助園區(qū)新引進并入選市“領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)項目”的機構(gòu)或個人，每個項目最低獎勵標準從原先的5萬元提升到10萬元。

在高水推進人才臺建設(shè)方面

《意見》新增了“加快人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)”“提高博士后科研工作站建設(shè)水”等方面的政策。其中，對博士后科研工作站的資助最高達100萬元，這一支持力度在全省領(lǐng)先。

　該《意見》自2020年9月1日起施行。