對于很多異地工作的職工而言，春節(jié)可能是一年中唯一一次回家團聚的機會，但其實還有一個至少20天的探親假哦！如何激活屬于職工的探親假？探親假,是員工探望與自己不住在一起,又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。目前關于探親假的規(guī)定,主要依據(jù)國務院出臺的《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》,該規(guī)定適用于在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 下面就讓小編告訴你黑龍江探親假最新規(guī)定-法定探親假多少天的相關知識吧。

為進一步貫徹落實國務院《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國國務院令第514號)和《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人事部令第9號)，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)結(jié)合省直機關事業(yè)單位實際，提出如下意見：
　　一、實行職工帶薪年休假是、國務院關注民生、改善民生的一項重要舉措。各部門要切實提高認識，統(tǒng)一，依法落實職工帶薪年休假有關規(guī)定，統(tǒng)籌安排，采取有效措施，組織實施好帶薪年休假制度。
　　二、機關事業(yè)單位工作人員(以下簡稱“工作人員”)連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。
　　三、機關事業(yè)單位應當保證工作人員享受帶薪年休假。工作人員在帶薪年休假期間享受與正常工作期間同等的工資收入。工作人員累計工作滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天;滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假10天;滿20年的，享受帶薪年休假15天。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入帶薪年休假天數(shù)。
　　四、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：
　　(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于帶薪年休假天數(shù)的;
　　(二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
　　(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;
　　(四)累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;
　　(五)累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。
　　工作人員已享受當年的帶薪年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年的帶薪年休假。
　　五、機關事業(yè)單位根據(jù)具體情況，在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員帶薪年休假。各部門每年年初制定工作人員帶薪年休假計劃，并經(jīng)研究審定后執(zhí)行。帶薪年休假在1個年度內(nèi)集中安排，也可分兩段安排，一般不跨年度安排。
　　六、機關事業(yè)單位已安排帶薪年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
　　(一)因個人原因不休帶薪年休假的;
　　(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。
　　七、機關事業(yè)單位確因工作需要不能安排工作人員帶薪年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排工作人員帶薪年休假，但應該保證每兩年安排一次帶薪年休假。對工作人員應休未休的帶薪年休假天數(shù)，單位應當按照該工作人員日工資收入的300%支付工資報酬。經(jīng)單位公示后，報省人社廳核準，按規(guī)定發(fā)放應休未休假補貼。
　　八、發(fā)放應休未休假補貼的計算方法。每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付帶薪年休假工資報酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，即工作人員扣減正常日工資收入后，再按200%支付。當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、津貼補貼、績效工資之和。
　　九、機關事業(yè)單位要在每年9月份向省人社廳申報上年9月1日至本年8月31日期間的應休未休假工資報酬。填報《省直機關事業(yè)單位執(zhí)行帶薪年休假情況匯總表》、《省直機關事業(yè)單位確因工作需要應休未休年休假人員補助申請名冊》、《省直機關事業(yè)單位應休未休年休假人員補貼基金表》(見附件1、2、3)。機關事業(yè)單位發(fā)放應休未休假補貼所需資金，按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決，納入單位下年度預算。
　　十、機關事業(yè)單位應當加強帶薪休假管理，嚴格考勤制度。省人社廳將會同省財政廳定期對機關事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。
　　十一、本實施意見自2015年1月1日起執(zhí)行，相關政策由省人社廳負責解釋。
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　　帶薪年休假能休多少天?
　　1、累計工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天;
　　2、滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天;
　　3、滿20年的，帶薪年休假15天。
　　注：國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入帶薪年休假天數(shù)。
　　哪些情況不享受當年帶薪年休假?
　　1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于帶薪年休假天數(shù)的;
　　2、請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
　　3、累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;
　　4、累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;
　　5、累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。
　　注：工作人員已享受當年的帶薪年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4、5規(guī)定情形之一的，不享受下一年的帶薪年休假。
　　帶薪年休假可以跨年休嗎?
　　機關事業(yè)單位根據(jù)具體情況，在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員帶薪年休假。各部門每年年初制定工作人員帶薪年休假計劃，并經(jīng)研究審定后執(zhí)行。帶薪年休假在1個年度內(nèi)集中安排，也可分兩段安排，一般不跨年度安排。