婚姻自由是員工自身應享有的權利，其有權決定在何時結婚并向用人單位申請婚假。只要在職都可以享受！此外，法律沒有規(guī)定試用期不可以享受婚假，因此，即便在試用期內(nèi)員工也是可以向用人單位請婚假的。那么上海婚假國家規(guī)定多少天呢，上海晚婚假多少天呢，本文為你解讀關于上海婚假的相關知識。

符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。增加的7天一般應當與3天婚假合并連續(xù)使用。這也就意味著，加上國家規(guī)定的3天婚假后，無論是否晚婚，上海的新人們享受的婚假天數(shù)均為10天。

不過需注意的是，婚假包括休息日，但遇法定節(jié)假日可以順延哦!

上海產(chǎn)假不同的情況有不同的假期與待遇哦!具體如下圖所示：

不過需要注意的是，產(chǎn)假包括休息日和法定節(jié)假日;而生育假和陪產(chǎn)假包括休息日，但遇法定節(jié)假日可以順延哦!

上圖所說的待遇是指什么待遇呢?

根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》，城鎮(zhèn)生育保險待遇項目包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。

參加本市城鎮(zhèn)生育保險且符合生育生活津貼領取標準的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼的享受標準取決于：

1、生育生活津貼享受期限(即產(chǎn)假天數(shù))

2、生育生活津貼計發(fā)標準(根據(jù)生育婦女繳費情況核定，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付)

■從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計滿一年：

月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月均工資。

用人單位上年度職工月均工資高于本市上年度全市職工月均工資300%的，按300%計發(fā)，300%以上的高出部分由用人單位補差。

用人單位上年度職工月均工資低于本市上年度全市職工月均工資60%的，按60%計發(fā)，但低于生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。

從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月均工資的加權均數(shù)計發(fā)。

生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標準(生育或流產(chǎn)前12個月內(nèi)的均工資性收入)的，由其生育或者流產(chǎn)時所在用人單位予以補差。