持以老帶新的同時，學校為青年教師提供全面發展的平臺，盡量為他們創造學習和鍛煉的機會，倡導競爭，激發青年教師奮發進取的精神。明確骨干教師的職責和權利，為骨干教師鋪好路子，壓上擔子，為他們更好發展創造條件。重點抓好“雙師型”名師培養。以“名師工作室”為載體，建立老中青相結合的教師隊培養梯隊。扎實開展教師下企業鍛煉活動，積極鼓勵教師下企業參與企業科研和技術改革，及時掌握和總結企業生產中的新方法、新工藝和新流程。定期開展技能大比武，不斷提高教師的專業應用能力和操作技能。發揮名師隊伍示范作用，定期開展名師講壇、教學示范，促進教學相長。

百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。學校通過多層次、全覆蓋、持續性的師資培養，初步形成了一支師德高尚、積極進取、業務精湛、結構合理、充滿活力、善于創新的高素質專業化、雙師型教師隊伍，為學校的可持續健康發展提供了不竭動力，加快推動學校跨越式發展。