企業退休工資及企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么江西退休工資標準是什么？江西退休工資的計算方式又是什么？退休工資每年都會調整，最新江西退休工資調整方案是什么？本文小編整理了最新的江西退休工資調整詳細信息，僅供參考！

1、參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30日及以前參加工作的)或15年(1998年10月1日及以后參加工作的)以上;

2、參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休)。

退休金計算方法：

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

退休金計算方法：

1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月均工資十本人指數化月均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。

2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。

影響養老金多少的3個因素：

1、退休時上年度省工資(省工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);

2、本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多);

3、個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。

注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為準。