少地方改革后的國企負(fù)責(zé)人薪酬也將由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。

　　全國人大代表、海南省洋浦開發(fā)建設(shè)控股有限公司董事長張磊說，各省省內(nèi)國企行業(yè)情況不一，有的國企負(fù)責(zé)人目前薪酬與員工平均工資差距在10倍左右。但改革后普遍都會降低到7倍以下。

　　不少國企系統(tǒng)人大代表在接受記者采訪時表示，粗略計算，改革后一些地方國企負(fù)責(zé)人薪酬或?qū)⑵骄�下�?0%以上，而且一些省份將會比央企“卡得更嚴(yán)”。

　　調(diào)薪同時推用人制度改革

　　注意到，各省份關(guān)于國企負(fù)責(zé)人薪酬改革的措辭不盡相同。比如，北京是“完善國有企業(yè)負(fù)責(zé)人長效激勵和約束機(jī)制”，上海“統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革”。

　　一些地方比如上海、廣東等四省市的政府工作報告，在提出薪酬制度改革同時，還明確將推進(jìn)包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點”在內(nèi)的用人制度調(diào)整。

　　根據(jù)廣東此前印發(fā)的《關(guān)于深化廣東省屬國有企業(yè)改革的實施方案》，將參照中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革情況和廣東社會平均工資水平，對省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，形成合理規(guī)范的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬體系。同時，這輪改革中將引入職業(yè)經(jīng)理人制度，通過市場化方式來選聘國企高管