全國兩會(huì)關(guān)于4050下崗職工提案,兩會(huì)4050下崗職工相關(guān)政策

關(guān)于4050下崗職工提前退休政策和見意

90年代末期以來，國內(nèi)興起了國有企業(yè)、集體企業(yè)民營化改制浪潮。民營化改制導(dǎo)致的大量下崗失業(yè)職工，生活陷入困境，異常艱難。全國由此產(chǎn)生的下崗失業(yè)職工是一個(gè)龐大的弱勢(shì)群體，這數(shù)千萬人涉及到數(shù)千萬個(gè)家庭，直接間接波及到上億人。下崗失業(yè)職工生存遇到的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，他們“真窮、真苦、真可憐”的生活狀況，卻被完全忽視了。其原因，就是真相被一層層嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)地掩蓋著。鑒于此，我們鄭重地向“兩會(huì)”簡要反映有關(guān)情況并提出建議。

一、公有制企業(yè)改制對(duì)待職工的做法

地方公有制企業(yè)改制對(duì)于職工的處理，一般的做法是，除了少數(shù)工齡滿三十年或距離法定退休年齡不足五年的人實(shí)現(xiàn)內(nèi)部退休，每月可領(lǐng)取二三百元（各地有差異）的內(nèi)退工資之外，其他人無一例外地被“買斷工齡”，即給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，統(tǒng)一解除勞動(dòng)合同。“買斷職工工齡”一般是按原有企業(yè)留存資產(chǎn)和上一年度職工均工資確定工齡標(biāo)準(zhǔn)。各地政府部門把實(shí)際上與“裁員”區(qū)別不大的“買斷職工工齡”，稱之為“安置職工”。其實(shí)，眾所周知，公有制企業(yè)民營化改制基本上沒有安置職工，即并未重新安排就業(yè)。

在公有制企業(yè)改制過程中，原職工在政治上沒有受到尊重，過于微薄的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根本不足以真正補(bǔ)償他們長期以來為國家現(xiàn)代化建設(shè)作出的貢獻(xiàn)。