事業(yè)單位工資制度，是針對在不同類型的事業(yè)單位不同人員所建立的有別于國家機關的工資制度。目前事業(yè)單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經(jīng)營性。2018年沈陽事業(yè)單位工資有哪些調(diào)整?本文小編收集了一些關于沈陽事業(yè)單位工資相關政策，包括沈陽事業(yè)單位最新工資待遇，沈陽事業(yè)單位工資標準及調(diào)整表。由于政策隨時調(diào)整，所以本文內(nèi)容僅供參考！

人社部表示機關事業(yè)單位調(diào)資工作在7月底前已全面完成，記者從相關部門了解到，我省機關事業(yè)單位補發(fā)工資已到賬。本次調(diào)整，所有人員基本工資均有增加，最低100元。近期將每兩年調(diào)整一次基本工資標準。

補發(fā)工資已到賬或?qū)⒍嗤松傺a

機關事業(yè)單位工資調(diào)整，曾給過兩次時間點，6月底、7月底前。在剛剛過去的最后時間點內(nèi)，全國機關事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準的兌現(xiàn)工作已全面完成。這次機關事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準是結(jié)合養(yǎng)老保險制度改革進行的，為盡快兌現(xiàn)工資，要求各地各部門按相關政策規(guī)定初步計算并扣繳個人養(yǎng)老保險費的同時，兌現(xiàn)相應增加的工資。

因此，本次到賬的金額并非最終數(shù)字，只扣除了養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的部分，后續(xù)還將結(jié)合醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金和稅費來進行多退少補。最終漲幅金額需在下兩個月的工資發(fā)放中有所體現(xiàn)。

基本工資最低漲100元

本次調(diào)整基本工資標準，所有人員的基本工資都是增加的。由于調(diào)資工作結(jié)合養(yǎng)老保險制度改革同步推進，且養(yǎng)老保險個人繳費因個人繳費工資的高低差異較大，具體到個人，扣除養(yǎng)老保險個人繳費后實際增加的工資有多有少。在收入水平較高的地區(qū)，部分參加工作晚、職務較低的人員，增加的工資不足以完全彌補養(yǎng)老金保險個人繳費，出現(xiàn)“增不抵繳”的現(xiàn)象。因此，相關部門采取了臨時性補貼的措施，確保機關事業(yè)單位工作人員個人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險后當期工資都能增加最低100元，實際增資不到100元的按照100元計算，超出100元的按照實際情況計算。

近期每兩年調(diào)整一次基本工資

今后，將建立機關事業(yè)單位人員基本工資標準正常調(diào)整機制，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。

遼寧省曾開展過機關事業(yè)單位工資水平調(diào)查，2013年全省公務員年平均工資為50622元，事業(yè)單位人員年平均工資為45850元。按照國家規(guī)定，近期將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，每兩年調(diào)整一次基本工資標準。

向基層傾斜在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有補貼

這次工資調(diào)整重在“建機制、調(diào)結(jié)構(gòu)”，向基層一線傾斜。為了優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。因為這次調(diào)整基本工資標準主要是增加級別工資，基層資歷較長的公務員雖然職務較低，但級別和級別檔次相對較高，可以拿到較高的工資。

對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位人員還建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時享受，離開時取消。我省縣級某局公務員，在本次初步調(diào)整中，漲幅300元左右。下一步，還將落實縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，基層公務員在不晉升職務的條件下，可以通過職級晉升提高工資待遇。

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昨日，省政府網(wǎng)站公布了《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》，對改革范圍、養(yǎng)老保險基金籌集的方式、養(yǎng)老金計發(fā)辦法等都予以明確。

目前，我省已實施該意見。

改革

原則

待遇與繳費掛鉤，多繳多得長繳多得

《意見》明確，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費積極性。

對改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對改革后參加工作人員，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

改革范圍包括：按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員。

對于應轉(zhuǎn)企改制但尚未到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。

基金

籌集

基本養(yǎng)老保險基金收入包括：單位繳納的基本養(yǎng)老保險費、個人繳納的基本養(yǎng)老保險費和國家規(guī)定的其他收入。機關事業(yè)單位應向社保經(jīng)辦機構(gòu)申報繳納基本養(yǎng)老保險費。單位繳費比例為本單位繳費工資基數(shù)的20%;個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%，由單位代扣。

單位繳費工資基數(shù)：為機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。

對于個人繳費工資：機關單位(含參公管理的單位)基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。

事業(yè)單位包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。

個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資60%的，按當?shù)卦趰徛毠て骄�工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

職業(yè)

年金

個人按繳費工資4%繳退休后領年金

機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。按計劃，今年我省將出臺職業(yè)年金的具體實施辦法，并建設省級的信息平臺，統(tǒng)一全省數(shù)據(jù)。至2017年，出臺機關、事業(yè)單位、企業(yè)之間流動人員基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，并做好待遇核定和支付等工作。

計發(fā)

辦法

新人繳費累計15年按月發(fā)養(yǎng)老金

10月1日后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

退休時養(yǎng)老金

基礎養(yǎng)老金月標準基數(shù)

個人賬戶養(yǎng)老金月標準

“中人”有10年過渡期改革后待遇不降

對于10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員(簡稱“中人”)，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

10年過渡期：為確保“中人”改革后保持待遇水平不降低，設立10年過渡期，過渡期內(nèi)“中人”退休實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。具體為：

新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的：按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;

高于老辦法待遇標準的：超出的部分，第一年退休的人員(10月1日至12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。

過渡期后退休的工作人員：執(zhí)行新辦法。