五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。以下是本站小編整理的2020年五險一金繳納比例，僅供參考。

一、淮安五險一金繳費比例

養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;

醫(yī)療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;

工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;

生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;

失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%;

住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。

二、對企業(yè)離退休人員一次性結算離退休金是否允許?

根據原勞動部《關于不得對企業(yè)離退休人員采取一次性結算離退休金的通知》(勞部發(fā)[1995]262號)規(guī)定：

凡執(zhí)行《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)的地區(qū)，對于達到國家法定退休年齡和工齡條件，辦理退休、退職手續(xù)，必須嚴格按照國家有關規(guī)定，按月支付退休(退職)金，不得采取一次性結算退休(退職)金的辦法;

凡按照《國務院關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》(國發(fā)[1995]6號)進行基本養(yǎng)老金計發(fā)

辦法改革的地區(qū)，對于達到國家法定退休年齡、繳費年限(含視同繳費年限)達到規(guī)定年限(如10年或15年)的人員，必須按規(guī)定按月支付其養(yǎng)老金，不得采取一次性結算退休(退職)金的辦法;

由于企業(yè)破產、瀕臨破產、租憑、承包、辭退、終止勞動合同、安置富余人員及經濟性裁員等原因，與職工解除勞動關系的企業(yè)可以按照國家有關規(guī)定一次性支付給職工一定數額的經濟補償費。在其達到法定退休年齡或重新就業(yè)后達到法定退休年齡時，凡參加退休費用社會統籌的人員仍由社會保險經辦機構辦理退休手續(xù)并按月支付其養(yǎng)老金;

凡不符合上述規(guī)定，采取一次性結算離退休金的辦法，必須立即糾正。

三、退休后基本養(yǎng)老金怎樣計算?

新的養(yǎng)老保險制度按照參保人員參加工作時間的不同，把基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法分作三個類型：

1996年1月1日后參加工作的人員(稱作“新人”)，基本養(yǎng)老金由兩部分組成，一是基礎養(yǎng)老金，月標準為職工退休時全省上年度職工月平均工資的20%;二是個人賬戶養(yǎng)老金，月標準為退休時個人賬戶全部儲存額除以120;

1995年12月31日以前參加工作，之后退休的(稱作“中人”)，其基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和各種補貼調節(jié)金四部分組成。過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法為：以本人退休前的本人指數化月平均繳費工資為基數，乘以過渡性養(yǎng)老金計發(fā)比例(1.4%)，再乘以1995年底以前的繳費年限(含視同繳費年限)求得;

1995年底以前退休的(稱作“老人”)，按原辦法計發(fā)養(yǎng)老金不變。