7月22日，在人力資源和社會保障部（下稱“人社部”）舉行的度第二季度新聞發(fā)布會上，新聞發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革下一步工作安排時明確表示，“研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法”。

如果未來全國高校和公立醫(yī)院全面取消事業(yè)編制，意味著以后招聘的新進人員全部沒有編制，全面推行聘用制及按照勞動合同法律法規(guī)統(tǒng)一管理。

很多人更關心，編制取消了，是不是目前在編人員的“鐵飯碗”要沒了？

高校、公立醫(yī)院為何要取消編制？

脫離實際，用工雙軌制受諸多詬病

自2011年3月23日《國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》發(fā)布以來，事業(yè)單位分類改革一直在多方面、多角度向前推進。而事業(yè)單位人事制度改革作為事業(yè)單位分類改革的一個重要方面，即將展開。

最先開始的是高校、公立醫(yī)院不納入編制管理。所謂“不納入編制管理”，按照人社部的解釋，就是取消事業(yè)單位編制，但保留事業(yè)單位性質。

為什么高校、公立醫(yī)院要取消編制？中國勞動學會副會長蘇海南接受《中國經濟周刊》采訪時表示，“主要是這種管理方式已經遠遠脫離市場經濟條件下高校、醫(yī)院的人事管理工作實際。不利于這些單位根據實際需要聘用人員，反而在所有高校、醫(yī)院均造成同一單位內因有無編制幾種身份人員之間的諸多矛盾。”

不納入編制管理，似乎意味著高校和公立醫(yī)院要全面市場化，很多人擔心，一旦市場化，當前已經存在的“上學難、看病貴”問題是否更加嚴重？

蘇海南的回答是否定的：“考慮到高校、公立醫(yī)院的公益屬性，不應該完全推向市場�，F在研究和制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理的目的，絕對不是讓看病貴、上學難問題更加加重，而是要減輕�！�

近年來，“上學貴、看病難”已然成為新的嚴重的社會問題。在教育方面，小學幾百元，高中上千元，大學上萬元，供孩子讀大學的費用對于收入低微的農民來說近乎天文數字。醫(yī)療存在的問題更嚴重。衛(wèi)生部調查數據顯示，中國約有近半居民有病不就醫(yī)，29.6%的居民應住院而不住院。

取消高校、公立醫(yī)院編制的一個重要條件是事業(yè)單位全面推行養(yǎng)老保險改革。國家行政學院研究員胡仙芝告訴《中國經濟周刊》記者，目前，部分城市事業(yè)單位已開始啟動統(tǒng)一社保改革，事業(yè)單位原來普遍存在“用工雙軌制”受到諸多詬病，統(tǒng)一納入養(yǎng)老保險和社會保險，可以使這方面的改革面臨破冰。

記者采訪了解到，長期以來，在有財政撥款的事業(yè)單位內部，有編制和沒編制的人員區(qū)別很大，尤其在工作的穩(wěn)定性和所享受到的福利待遇方面，編內跟編外人員有著不小的差別。

一位事業(yè)單位聘用人員告訴《中國經濟周刊》記者，“編外員工干得再多、干得再好，通常和編制內員工沒法比。收入差距是一方面，還難以享受到編制內員工完整的福利待遇，如落戶口、評職稱等，得不到平等的機會。進不了編制內，永遠是‘二等公民’”。

而且這“二等公民”所占的比例還挺大，國家行政學院教授竹立家早前接受《中國經濟周刊》記者采訪時表示，“從目前的情況來看，編外人員多的單位有的占到一半，少的可能也有20%到30%左右。”