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2019年南充養(yǎng)老金上調最新消息及調整發(fā)放到賬時間安排(原創(chuàng))

更新:2023-09-14 16:30:25 高考升學網

1、基本工資:教師按照教師資格定:小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元,大專教師4100元,大學教師4500元。(隨國民經濟增長)
2、教齡工資(含工齡):每年60元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的,有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。

3、課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵
4、績效工資:學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學期學年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質優(yōu)得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。


5、特優(yōu)津貼:全體教師公認的特別優(yōu)秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法,可根據影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的教師得到應有的報酬,真正起到激勵作用。
6、山區(qū)補貼:農村和邊遠地區(qū)的教師,另外給與補貼,應該是工資35%。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼,越偏僻地區(qū),補貼越高,不終身制,離開就沒有。


事業(yè)單位離退休人員具體待遇調整
  從1月1日開始,在9月30日前辦理離退休手續(xù)和離退休年齡的人員將調整其退休待遇,具體的待遇調整見下:
  (一)離休人員每月按下列標準增加離休費:行政管理人員,省部級正職及以上1400元,省部級副職1140元,廳局級正職900 元,廳局級副職730元,縣處級正職570元,縣處級副職480元,鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術人員,教授及相當職務820元,副教 授及相當職務540元,講師(含相當職務〉及以下職務400元。
  (二)退休人員每月按下列標準增加退休費:行政管理人員,省部級及以上1100元,廳局級700元,縣處級460元,鄉(xiāng)科級350元,科員及辦事員260元;專業(yè)技術人員,教授及相當職務700元,副教授及相當職務460元,講師及相當職務350元,助教〔含相當職務)及以下職務260元;工人,高級技師和技師350元,高級工以 一 18 下(含高級工)及普通工260元。
  (三)按國家規(guī)定辦理退職的人員,按每人每月260元增加退 職生活費。
  (四)在按以上標準增加離退休費的基礎上,1934年9月30 日前出生的離退休人員每人每月再增加100元,1934年10月1 日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加 60元。
  2017企業(yè)退休工資新規(guī)定
  經省人民政府同意,從2017年1月1日起調整我省退休人員基本養(yǎng)老金。此次調整范圍為,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、于12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。
  企業(yè)退休人員
  1.定額調整:每人每月增加30元。
  2.掛鉤調整:與本人繳費年限和基本養(yǎng)老金水掛鉤,疊加調整。
  (1)繳費年限每滿一年每人每月增加2元;(2)按本人12月基本養(yǎng)老金的2.5%增加調整。3.傾斜調整:在定額調整和掛鉤調整的基礎上,對符合以下條件的退休人員,再給予適當傾斜。滿足多項條件的,疊加調整。
  (1)12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員,每月增加基本養(yǎng)老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員,每月增加基本養(yǎng)老金50元。
  (2)對退休時單位駐地(個體工商戶、自謀職業(yè)等退休人員戶籍所在地)在我省的企業(yè)退休人員,分別按下列標準增加基本養(yǎng)老金:一類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加10元,二類地區(qū)和三類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加15元,四類地區(qū)、五地類區(qū)和六類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加25元,其他地區(qū)按一類地區(qū)標準調整。
  (3)企業(yè)退休軍轉干部經按以上標準調整后,其本人基本養(yǎng)老金低于本次調整待遇以后全省企業(yè)退休人員均基本養(yǎng)老金水的,調整到本次調整待遇以后全省企業(yè)退休人員均基本養(yǎng)老金水。機關事業(yè)單位退休人員1.定額調整:每人每月增加30元。
  3.傾斜調整:在定額調整和掛鉤調整的基礎上,對符合以下條件的退休人員,再給予適當傾斜。12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員,每月增加基本養(yǎng)老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員,每月增加基本養(yǎng)老金50元。
  本次調整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金,除中央財政補助外,其余分別從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中支付。駐滇中央機關及事業(yè)單位退休人員的待遇調整,暫由原渠道解決。http://www.at317.COM
  2017年新退休年齡計算方法
  我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關政策規(guī)定的。
  按照尹部長“遲退休一年增加3個月”的例子,推算出延遲退休后的退休年齡計算公式:
  女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
  女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
  男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
  我們選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來計算,則結果為:
  1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲
  1980年出生女干部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲
  1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
  注:當(目前退休年齡+出生年份-2021)等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數(shù)(例如方案最終規(guī)定男性最多延遲到65歲退休,則最大增加年數(shù)為5年)時,結果均為最大退休年齡。
  其實,每次改革都是在反對聲中前行的,延遲退休政策也不例外。
  2017年延遲退休年齡政策方案
  漸進式延遲退休年齡有三方面內容,第一是有一個預告期,提前幾年告知社會;第二要分步驟,可能會考慮從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始;第三,要“邁小步”,以“一年提高幾個月”這樣的方式,一步一步來,用較長的一段時間逐步完成滑過渡。
  推行延遲退休政策的第一步,應先對提前退休的現(xiàn)象予以規(guī)范。
  現(xiàn)行男性60歲退休、女干部和科技人員55歲退休,以及女工人50歲退休的政策,是從1951年起開始實行的。在過去多年,為配合國有企業(yè)改革和經濟結構調整,國家先后出臺了一系列提前退休政策,最低標準是女性40歲便可以辦理提前退休。
  在規(guī)范提前退休之后,第二步則應把女性的退休年齡推遲。可以先將女工人的退休年齡與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來。然后再將女性的退休年齡整體提高,縮小與男性退休年齡之間的差距。“根據國際經驗,男女退休年齡差兩歲是比較合適的。
  最終形成的方案并不會對所有人采取一刀切的辦法。政策對不同的群體將會產生不一樣的影響,還會針對特殊群體出臺相應的妥善安排。
  按上述方案,延遲退休年齡將有效改善職工養(yǎng)老保險的資金衡狀況,有助于減緩城鎮(zhèn)工作年齡人口比例下降的速度,增加勞動力供給,還可以增加制度參與者的退休期收入水和終身收入。

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